建行晋城分行“红脸出汗”成为常态

   近年来，建行晋城分行及早从细微处着手，持续强化日常监督，将监督执纪“四种形态”中第一种形态落到实处， 让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

   在各类监督检查、专项督查中，对监督检查发现的苗头性、倾向性问题，积极运用“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育，对苗头性倾向性问题及时提醒，对萌芽性问题及时纠正，严防小错演变成大错，小患酿成大祸。

   谈话前，对谈话对象的思想状态、存在问题等进行分析研判，拟定谈话提纲，增强谈话的针对性。在谈话过程中，敢于揭短亮丑、不讲情面，讲透政策、纪律、规矩，把问题谈到“点上”，戳到“痛处”，起到“红脸出汗”、内心震撼的效果。

   认真做好监督执纪“后半篇文章”，适时开展跟踪回访活动，及时了解谈话对象的思想动态和工作状态，针对谈话提出的整改措施，督促落实到位，提升“第一种形态”运用成效。

   分行注重深化运用“第一种形态” ，强化日常教育管理和监督，“红脸出汗”成为常态，有效防止小错酿成打错、小病拖成大病。