近年来，建行晋城分行坚持惩戒与教育相结合，切实体现“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度”，全力做好执纪问责“后半篇文章”。
深刻剖析。查处党员干部违纪事实后，及时督促处分决定机构前往相关党支部通报查处情况，宣布处分决定。要求所在党支部主要负责人现场发言，针对党支部存在的问题进行反思，查找主体责任落实中的不足，剖析原因并帮助总结查找员工教育管理、制度建设中的漏洞。督促支部负责人在会上带头开展批评与自我批评，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，拿“放大镜"对准自己，以刀刃向内的勇气自我监督，及时自查整改，时刻绷紧纪律弦。
深化教育。将“身边人身边事”点名道姓通报曝光，使党员干部从发生在身边的违纪案例中充分汲取教训，切实筑牢拒腐防变的思想防线，让处分决定冷冰冰的“一张纸”变为警示教育生动的“一堂课”。同时以案为鉴，用“显微镜”对准党员干部排查，查看党员干部是否存在违纪违法苗头性倾向性问题，通过明察暗访、廉洁回访、畅通举报渠道等方式灵活多样开展监督，将隐患苗头扼杀在摇篮里。
回访教育。对受处分员工并非“一棍子打死”、放任不管，而是加强受处分员工跟踪帮扶、谈心谈话、回访教育等工作。从关心关爱的角度出发，及时掌握受处分人员思想、态度和改错情况，做好思想工作，使其放下思想包袱，重拾工作信心，变“有错”为“有为”，坚决防止对受处分人员一“处”了之、一“问”了事，不断提升回访教育质效，激励“跌倒干部”站起来。
今后工作中，分行将综合发挥党的纪律约束、保障激励作用，在教育、感化、挽救上下功夫，坚持做好做实做细违规处分“后半篇文章”。
