工行淮安金湖支行廉洁文化建设常抓不懈

   为深入加强党风廉政建设和从严治行，工行淮安金湖支行认真贯彻落实上级行党建和党风廉政建设的总体要求，将廉洁文化建设渗透到业务经营发展中，做到相互融合，取得了较好成效。 

   一、层层落实责任。该行落实上级行党建和党风廉洁工作要求，与全辖各部室、二级支行签订《党风廉政建设责任书》，明确各部室、二级支行负责人是党建和党风廉政建设第一责任人。完善工作机制，落实“一岗双责”责任，与业务经营相结合，纳入支行绩效考核，以制定的党建和党风廉政建设年度工作计划，将责任分解落实到各部室、二级支行。同时，采取支行党总支定期召开会议、组织中心组学习、各党支部召开支部会议和各部门召开员工会议等途径，传达学习上级行党建和党风廉政建设文件及会议精神，并深入学习《纪规红线100条》，教育员工严守纪律制度，把党建和党风廉政建设工作抓实。 

   二、开展警示教育。该行组织党员干部员工开展警示教育活动，学习典型案例通报、观看警示教育片，提高党员干部员工加强廉洁自律，筑牢拒腐防变思想防线，营造以廉为荣、以廉为美、以廉为乐的浓厚氛围，做到防微杜渐，警钟长鸣。 

   三、深化作风建设。该行贯彻中央八项规定精神和上级行作风建设要求，结合业务工作，履行职责，抓好日常工作的落实，加强关键岗位员工的轮岗和监督，提醒干部员工廉洁从业，每逢节日到来之前，都提前召开相关会议，做好廉洁教育及节前廉洁提醒，要求员工不要违反相关规定，从自身做起，从细小做起，增强执行纪律规定的主动性和自觉性，不触红线，守牢底线，做好廉洁自律，珍惜职业生涯。