工行淮安城北支行自开展内控合规“价值服务年”主题活动以来，紧紧围绕“五个聚焦”，以省行“讲规守线润苏行”合规文化理念为指引，进一步树立淮安分行“淮承合规 安则行远”合规文化品牌形象，以促进和保障全行高质量发展为目标，大力防范化解金融风险，实现了全年未发生系统性金融风险底线，2023年在淮安分行内控考核中，四个季度均名列前茅。
一、建立建全案防管理工作机制，依法合规经营意识有效提升。该行第一时间成立以一把手任组长的“价值服务年”活动领导小组，领导小组办公室设在支行综合管理部，负责统筹全行“价值服务年”活动，各科室、网点各司其职，联动配合，全面压实责任。该行专门召开了内控合规“价值服务年”主题活动布署会，带领全体员工认真学习领会《关于开展的内控合规“价值服务年”主题通知》精神，聚焦本行合规管理重点工作与突出问题，推动各项合规文化建设及管理活动落地实施。
二、专业条线风险排查全面细致，防患防控强劲有力。根据省分行《关于开展基层格长履职风险专项治理的通知》、市分行《淮安分行不法贷款中介专项治理行动方案》、总行《关于开展全行关键岗位轮换有效性专项检查的通知》要求，该行结合自身实际情况，精心布置，统筹安排，由综合管理部牵头，抽调各专业条线业务骨干，组织对“非法贷款中介”“关键岗位轮换”“格长履职”“业务运营重点领域管理”等重点领域进行自查。针对自中发现的问题，建立整改台账、制定整改措施，限定整改时效。针对异常人员占比高、违规问题多发部门网点，由纪检委员约谈负责人，以此不断推进负责人履职工作走深、走实。
三、合规文化宣教有声有色，人人尽责的合规理念深入人心。通过移动课堂进网点开展一把手“讲合规”专题授课、分管行长“讲合规”——支行纪检委员编制《合规文化廉洁歌》在全行传播推广，做到事事讲合规、人人唱合规。通过组织“三新”人员学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》和《涉刑案件防范工作责任制管理办法》等宣传教育活动，将合规文化理念融入血液。
下一步，工行淮安城北支行将主动担当作为，在做好经营发展的同时，进一步提升内控管理水平，形成良好的合规文化，实现业务发展和合规经营双提升。
