建行温州平阳支行党工团互助，促和谐支行建设

   今年以来，建行温州平阳支行积极探索基层党组织工作模式，推进党建工作创新，建立完善党工团联动工作机制，把党建与企业文化建设紧密结合起来，形成中心工作与党建工作齐抓共管、齐头并进格局，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，该行的业务经营呈现出一片欣欣向荣的景象，和谐建行的构建更是日新月异。

   一是党总支信任重视员工，深信每个职工都是可塑之才，每位员工都是建行最宝贵的财富，在经营管理中最大限度地满足员工自我发展的需求，为优秀人才的成长、使用提供均等的机遇，从而真正实现了党工团之间、部门之间、岗位之间、上下级之间、员工之间的和谐统一，为构建和谐家园奠定基础。

   二是工会做实做好以尊重员工、理解员工、关心员工和服务员工为主题的温暖工程。如为员工生日送生日贺卡和生日贺礼；组织员工体检；在员工生病时上门探望；在节假日发放慰问品等。通过一系列关爱活动，努力营造“我为建行作贡献”和“建行为我添光彩”的良好氛围，精心打造一支团结一致、共同成长的和谐团队。

   三是充分发挥团组织、青年员工作用。青年员工是中坚力量，随着战略转型的纵深推进，该行建立完善党工团联动工作机制，始终将青年员工培养摆在突出位置，不断优结构、提素质、强能力，为转型发展增动力、蓄后劲，让青年员工的能力与实力成为支行在金融市场上乘风破浪舟行万里的重要保障。针对该行青年员工会思考、能创新、善写作，在重创空间、亮点报道等方面积极性高、成绩突出，但是在业务能力，尤其是服务实体经济能力方面比较欠缺。该行以老带新，加强客户经理队伍建设，如通过现场指导、“—带—”方式辅导、结对帮扶，择机安排优秀青年员工“试水”具体营销业务，在走访客户、产品营销、组织材料等方面增强实战能力等，将优秀青年员工培养成精通各方面知识、引领当下及未来业务发展需要的高素质人才。