建行长沙望城坡支行开展新入行员工“传帮带”

   转眼间，网点迎来了23届的新员工陆续入职，给网点注入了新鲜血液，为进一步提升新员工的岗位履职能力，建行长沙望城坡支行对新入行员工从思想上、工作上、生活上等多个维度给予新员工最大的支持，强化新员工风险意识、熟练其业务技能、提高其服务水平。
 
   一、开展职业思想教育。
 
   望城坡支行主要从合规意识、责任意识、担当意识、团队意识、创新意识、工作作风、保护消费者合法权益等方面对新员工进行思想教育，结合企业文化，强调踏入岗位后，首先要端正工作态度，虚心学习专业知识，锻炼业务技能，不断提高服务水平，要有在平凡岗位上做出不平凡业绩的信心，才能助力自己实现人生价值。
 
   二、工作上开展技能培训
 
   岗前培训:完成新员工在岗培训,能够快速适应岗位工作。实行师父带徒弟培养模式,对于新员工在岗期间业务技能的掌握及业务知识的学习，起到关键性的作用。
 
   业务知识培训:不断更新员工业务知识,通过集中培训、分散自学、以师带徒等方式,使员工尽快掌握业务知识,更好地开展业务。
 
   三、生活上温馨呵护
 
   新员工初来乍到，在生活上难免会有许多小问题，行里前辈也会很热心的告知其如何处理。同时，鼓励新员工学习公文写作、短视频拍摄、编辑等知识，提高新员工学习兴趣，为打造全方位人才奠定基础。鼓励新员工与时俱进，学习专业以外知识，不断提高自身综合素质，将自己打造成全能性人才。
 
   下一步，建行长沙望城坡支行将本着进一步提高服务实体经济能力水平、更好保护金融消费者合法权益的初衷，持续强化员工教育培训，提高员工职业素养，努力提供更优质金融服务。