为进一步深化全面从严治党，倡导和培育良好的廉洁合规文化，提升建行温州平阳支行的内控合规管理能力。该行持续建设合规文化建行温州平阳支行合规文化建设方面。
廉洁合规是银行持续发展的基石，是银行与客户之间建立互信的重要保障。只有在遵守法律法规、规章制度的基础上开展业务，才能真正保护客户的权益，确保金融体系的稳定和安全。因此，该行坚持严格遵守国家相关法律法规和监管要求，推动廉洁合规文化在银行内部的全面落地和深入发展。
加强员工队伍建设，提高合规能力。该行定期组织员工通过收看大展会小课堂、现场集中学习，柜面操作风险分析会、建行大学线上学习、合规资质证书考试、廉洁合规知识考试等方式，加强员工合规知识培训和合规意识的提升；开辟多种渠道和资源供员工能方便快捷获取业务合规新政策新制度。通过不断的学习和培训，提升基层人员合规意识与业务素质。
加强员工案防警示教育，提高员工合规操作、依法经营意识。为进一步增强全行干部员工的案防意识，提升内控管理水平，深入推进“不敢违、不能违、不想违”的机制建设，建行温州平阳支行通过开展形式多样的警示教育活动，如推送微信小知识；党课教育进行合规文化宣讲；开展组织全行员工观看警示教育片：组织党员干部等参观职务犯罪基地。促进人人知晓、人人执行；制作合规案例展览板，组织员工及家属参观合规案例展示板，使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体业务活动，用身边事教育身边人，增强员工的康洁合规意识，引导员工深刻认识当前案件防控的严峻形势，以案为鉴、以案代训以案促改，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线，依法合规经营正确认识到合规的重要性。
持续推进员工行为网格化管理。遵循“全员覆盖、人人有责、人人尽责、人人享有”的原则。该行明确各级网格成员履职清单和要点，及时引导通报各网格管理员主动有效履职，通过每周学习、每季度日常观察、谈心谈话和每年的家访等方式，深入了解员工的日常行为动态。
