为强化新员工合规理念，深植合规意识，筑牢合规根基，有效推动合规文化入脑入心，10月24日，工行衡水武邑支行认真组织开展“三新”人员内控合规培训。
本次培训对当前的法制形势和监管形势进行了分析，对新时期“十大禁令”、《内部控制手册》、反洗钱应知应会与涉敏管理、员工行为规范制度开展了讲解，同时结合工作实际和容易犯的错误，对《员工违规行为处理规定》部分条款进行了学习，特别对员工套现、出租出借账户、收取佣金、违规担保、参与民间借贷、违规经商办企业、客户信息管理等内容做出详细提示，帮助员工牢固树立合规意识，自觉抵制各种违法、违纪、违规、违章行为，增强自我保护意识和合规经营理念，珍惜个人职业生涯。
统一思想，深化内控合规意识。持续深化“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，以“一把手讲合规”强化风险合规文化理念宣贯，持续巩固基础管理成果，全面根植合规文化，持续强调案防工作没有“局外者”，人人都是“责任人”，确保实现全员、全程、全时、全新合规管理目标，做好机构重视、领导带头、横向到部室、纵向到个人，实现时时、事事、处处合规的良好氛围。
加强学习，提升内控合规技能。对不断出现新的业务、新的产品，员工应紧跟时代步伐，加强学习，及时掌握最新的操作流程及规章制度；对业务办理过程中出现差错较多的员工、新入职员工，开展每周培训和一对一帮扶，做好“传、帮、带”，让员工在现场管理、运行督导员的指导下不断提高自身的专业技能和综合素质，遵守法律法规、遵循道德规范，掌握什么能做、什么不能做和如何做，培养规范行为，降低出错概率，迈好职业生涯第一步，真正做到学规制、守红线、强执行。
狠抓落实，强化内控合规管理。采用现场和视频相结合的方式组织全员对案防管理、合规管理、合规检查、反洗钱等方面进行培训学习，不定期举行合规交流座谈，各级格长切实履行监督职责，纵深强化合规文化传导，引导员工始终把内控合规作为一把利剑高悬；通过员工自查、电话回访、家访、思想谈话以及系统数据排查等多种方式进行员工行为排查；对各项检查发现问题各条线深刻剖析原因，制订切实可行的整改措施，对整改不力、敷衍塞责的机构和个人在考核中严格处罚，对于发现的违规违纪行为，从严从实落实问责管理。
本次培训让“三新”人员对银行合规知识有了深刻的理解和全新的认识，激励大家严格遵守各项规章制度，规范自己的一言一行，用合规制度约束自己，做到知行合一，严于律己，为支行的可持续发展和客户利益保驾护航。
