工行长治分行组织开展新入职员工“合规第一课”强化合规制度传导学习

   为进一步强化合规管理，深化合规教育，根据《合规教育管理办法》（工银规章[2016]13号）、2023年合规文化“价值服务年”主题活动实施方案以及《员工违规处理规定（2022年版）》宣教工作安排，近日，工行长治分行内控合规部组织对2023年度27名新入职员工进行合规培训暨“合规第一课”。同时结合新员工实际特点，一并开展了“合规标兵讲合规”、参观合规文化墙活动等多维宣教活动，有力推动合规教育工作走深走实，取得了较好成效。

   一是合规制度讲解，建立合规第一印象。培训开始前，内控部先向新员工发放《员工违规处理规定（2022年版）》与“员工涉嫌违规违纪明白纸”，并逐个签字。期间重点围绕《员工违规处理规定（2022年版）》、反洗钱履职要求，合规文化核心理念、《内部控制手册》、《违规积分管理办法》等合规管理制度，采用通俗易懂的方式，进行合规制度要点解读，帮助新员工快速掌握清楚岗位合规履职要求，有效建立起对“合规”的第一印象。

   二是合规标兵宣讲，弘扬合规榜样力量。本次培训还邀请曾在市分行“寻找身边的合规标兵”、“贡献员工-合规标兵”等相关评选活动中，获得标兵荣誉称号的4名合规经理进行业务风险提示与经验介绍，通过身边的案例故事警示新员工，务必要时刻坚持合规底线思想，切实规范操作行为，养成合规习惯。

   三是合规文化墙观摩，感受合规浓厚氛围。培训结束后，组织新员工共同参观了市分行合规文化墙，将墙体展示内容分解为文化传承、合规浸润、闭环治理、成效荣誉五个部分进行讲解介绍，进一步强化了合规文化核心理念的传导与灌输，推动合规入脑入心。