为加快新员工融入淮安工行大集体，帮助新员工适应岗位职责，转变身份角色。工行淮安分行充分发挥积极正面、薪火相传的优良行风，通过岗前培训、师徒制引导、技能考核验收等一系列培养方式，为新员工构建了活泼又严谨的岗前氛围，开启了他们初入工行的第一课。
为持续深化新员工培训培养体系建设，提高新员工的业务操作技能和风险防控意识，发挥“传、帮、带、学”的作用，快速提升新员工的岗位适应能力。淮安分行运行管理部协同人力资源部举办了淮安分行2023年新员工拜师仪式。每一位新入行员工都分配了一位思想品德优良、工作经验丰富、业务能力过硬的导师，在未来的日子里，师生之间将共同促进、共同成长，在教中学，学中教，成为职业生涯中的良师益友。
分管行长在拜师仪式上对新员工进行了寄语讲话，欢迎新员工加入到工行大集体中来，并希望新员工们有“三好”。一是要“学习好”，金融银行业是一个专业化程度高的行业，而且有着知识更新迭代快的特点，新员工们要不断加强专业领域的学习，成为高素质的综合化工行人才；二是要“生活好”，要以积极正面、蓬勃向上的心态去面对生活，树立起风险合规的底线意识，时刻警惕自己；三是要“工作好”，既要提高自己的眼界与格局，学会从全局角度考虑问题，也要俯下身来密切联系群众，实实在在的做到金融为民服务。
在新员工上岗前，组织了新员工网点基础技能考核验收。考核验收分为机器点钞、手工点钞、翻打传票、汉字录入4个模块，对网点的基础业务技能进行了一次大比拼。运行管理部在第一次上岗考试中发现新员工普遍点钞速度不快、精准度不高，成绩不够理想，于是在考核过程中由监考官示范机器点钞、手工点钞的要点，一对一向新员工们展示如何快速点钞、扎把。后续淮安分行将继续严格新员工上岗标准，提升新员工的业务基础素养。
下一步，工行淮安分行将继续重视新员工的成长成才工作，将新员工的人才培养计划落到实处，为新员工的职业生涯发展提供更加广阔的舞台。
