为持续深入推进合规文化建设，进一步贯彻落实总行关于开展内控合规“价值服务年”主题活动的工作要求，工行长治汇通支行迅速响应，精心组织，以“价值服务年”主题活动为契机，聚焦“以文化人、服务于人”把开展主题活动与落实重点工作、解决重点问题、规范员工行为紧密结合，对重点领域进行强化，对薄弱环节进行改善，切实将合规文化和合规理念不断渗入到日常工作、生活各个环节中去，推动合规文化建设各项活动落地实施。
理念引导 以文“化”人
行长授课。2023年5月30日班后，汇通支行组织全员召开会议，落实“学制度 促合规五个一”系列活动学习计划，本次会议由支行行长韩卫东主持并担任讲师。会上，韩行长对市分行行长在合规文化大讲堂上的授课内容、工作要求进行了再传达、再强调，认真讲解了《员工违规行为处理规定》（2022年版）和《员工异常行为网格化智能化排查办法》（2022年版）内容，要求全员尽快学习并牢记新版《处理规定》内容，严守底线，不碰红线，算好“人生几笔帐”，安全合规开展各项行内工作。
6月25日，支行行长组织召开全员大会，邀请市分行内控部焦飞经理、张芳芳副经理参加。韩卫东行长以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题讲授了一堂生动的合规专题课，并对日常工作开展情况、境内分行2022年下半年两排查情况、支行上半年内控工作中存在的问题、问题形成的原因和下一步发展思路进行分析和强调。
强化日常合规教育与业务培训。按照市分行内控案防工作要求，支行制定汇通支行警示教育学习培训计划，围绕《员工违规行为处理规定（2022年版）》、《员工行为禁止规定》、上级单位典型案例通报、《反洗钱制度红线》开展员工警示教育培训学习，使员工真正能够认识制度红线，知道有所为、有所不为，从思想培养强化合规意识。同时，利用晨、夕会和集中学习扎实有序开展制度学习培训，提高风险防控水平。
警示反思，入脑入心
6月7日，汇通支行召开中层以上会议，韩卫东行长指出，“警示与反思”大讨论是市分行推进合规文化建设的重要举措，各部门要从本部门业务、内控机制、人员管理等角度去分析发现解决问题，要切实担当做为，尽职尽责，要切实将主题活动与实际工作相结合，确保活动主题取得实效。
6月7日，支行行长组织中层以上人员召开严合规、强内控“警示与反思”大讨论。带领学习了《长治分行内控合规“价值服务年”主题活动实施方案》，各分管行长、部门负责人、合规经理结合本部门岗位合规履职重点，从监管关注、本部门业务风险管控、关键环节制度执行等方面开展讨论。韩卫东行长指出，“警示与反思”大讨论是市分行推进合规文化建设的重要举措，各部门要切实担当作为，尽职尽责，将主题活动与实际工作相结合，确保活动主题取得实效。
6月25日班后，支行行长组织管理人员和营业厅全员结合长治分行业务运营操作风险专项整治活动召开了“警示与反思”大讨论活动。活动邀请市分行内控部焦飞经理、张芳芳副经理参加。首先，营业厅全员针对内控案防、业务运营专项整治工作交流心得体会，全员深刻剖析自身存在的问题，谈感想、谈不足、谈提升措施。随后，内控部经理做指导发言。内控经理充分肯定了支行对内控合规工作的重视，指出问题找的准、反思较深刻，并对支行开展警示教育、规范业务操作、案件风险排查以及反洗钱客户信息治理提出具体要求。最后韩卫东行长对大讨论活动进行点评总结：一是端正态度，敬畏制度，对发现的问题要切实整改，做到整改一点教育一片。二是要塑造一个有集体凝聚力、风清气正的良好工作氛围。三是“警示与反思”大讨论要开出成效，扎实夯实内控合规基础，切实为各项业务发展保驾护航。
