工行长治高新区支行深入开展“合规文代大讲堂”学习讨论

   工行长治高新区支行认真组织开展“合规文代大讲堂”学习讨论，深入推进合规文化建设，提高员工合规意识，促进合规文化深入人心。

   把学习讨论制度化系统化。制定《高新区支行内控合规文化建设方案》，将“合规文代大讲堂”学习讨论作为重要的组成部分加以明确。内容包括合规文化的内涵、合规文化建设的总体目标、组织形式、主要内容、每个层级管理人员在合规文化建设中的主要职责、分工等，特别明确了合规应从管理者率先合规的要求，将内控合规的宣传、教育培训、激励约束机制等一并纳入建设方案中。并在此基础上，组织全行“合规文代大讲堂”学习讨论根据方案要求，有计划、有步骤开展学习讨论，在组织全行开展学习培训后，按部门开展了学习讨论，再在晨会上进行重点学习讨论，促进人人合规、主动合规的良好合规文化的形成。7月27日组织全员参加学习山西分行“十个严禁”宣讲，进一步推动“合规文代大讲堂”学习讨论的深入开展。

   结合实际分析典型案例。在学习讨论中支行着从过往的金融案件中发现并分析最主要原因，使大家深刻认识到时“十案九违规”，有章不循，违章操作，是发生事件的成因，不以规矩，不成方圆，合规无小事，事事皆留心。提高员工遵章守纪、依法合规经营的意识，对于员工来讲，合规是我们健康成长的前提，员工才能发自内心地认同违规是风险，必然给家庭、工行甚至国家带来损失，达到入脑入心的目的。对于一个行业来讲，合规文化是各项业务的高速、健康发展的保障，我们必须重视合规文化建设，正确处理好合规与业务发展的关系，让合规文化理念入脑入心。在全行员工中树立合规经营理念，引导员工正确的价值取向，营造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”良好的合规文化氛围。