建行驻巢湖市分行纪检组四“T”学习法加强员工教育

   为进一步加强廉政文化建设，提升基层员工的廉洁合规意识，建行安徽省分行纪委驻巢湖市分行纪检组以四“T” （4 TIME） 学习法，构建正式、非正式学习情境以及系统性、碎片化的多维学习模式，加强基层员工警示教育。

   “小饭桌时间”非正式学。午饭时间，开展对廉政文化建设情况或党廉自学情况进行讨论交流。实践证明，“小饭桌时间”非正式学习模式，气氛更活跃。大家踊跃发言，为分行廉政文化建设献言献策，碰撞出思维的火花。

   “业余时间”移动学。移动学是顺应当前大数据时代背景，充分利用互联网学党纪行规、廉洁小故事、法律知识、人文知识等，将学习进行到底。

   “班后时间”集体学。通过支部“三会一课”时间，宣讲学习《中国共产党廉洁自律准则》等相关内容，同时通过测试问答方式，确保学习入脑入心。

   “生活时间”实践学。分行通过支部党日活动，组织党员干部走出网点、走出书籍，在参观革命纪念馆、革命根据地等实践活动中，追忆革命烈士，铭记红色历史，心怀爱国之情，笃行报国之志。