工行淮安城北支行主题教育开展以来，强化组织协调联动，深化学习机制创新，促进全行所有干部员工在多维度、全方位、无缝隙的学习教育中筑牢思想根基、提升能力本领、坚守清正廉洁。
举好旗，聚焦主题明方向。党总支高度重视，成立主题教育领导小组，研究制定实施方案，构建“一室三部三网点”工作格局，切实把主题教育作为首要任务，听令而动、周密部署、精心谋划、一体推进。及时传达了上级行动员部署会内容，统筹落实举措，动员部署本单位员工立足实际，提高站位，提升认识，确保各项任务落实落细，有力推进各项工作落到实处。建立“周总结、、月讲评”机制，交流经验、督促检查，确保主题教育见成效。
布好局，围绕主题提境阶。一是头雁领航。班子成员坚持先学、领学、深学，发挥示范作用，引领全体人员学思想、悟原理，当好“雁群”的领头者。组织专题辅导课，主要负责人带头讲，全体成员参加，拓展学习广度。二是中雁助航。进一步压实责任，发挥各部门各网点负责人的作用，传递好新要求、新部署、新安排，结合集中学习和个人学习计划，带着问题学、带着目的学、带着方法学，促进理论学习有实效。三是群雁守航。发挥支部的战斗堡垒作用，迅速行动，妥善计划，依托组织生活制度，创新活动载体，综合运用专家辅学、领导领学、研讨促学等方式，提升学习效果。举办经验交流会，选树先进典型，以样板支部带领全行学习上台阶。
备好课，深入主题细调研。一是精准选题。突出“三个导向”，围绕当前发展的全局性问题，紧扣发展的堵点，难点专题研讨调研课题，加快推进高质量发展的整体布局。二是领导带队。组建调研小组，党总支书记担任组长，分管行长担任副组长，中层领导全员参与，围绕业务拓展，队伍建设、支部引领、理论武装、作风建设等问题，开展全覆盖、多角度集中调研。三是广纳良言。以座谈会的形式，问需、问策、问计。深入基层，体验服务，多渠道了解实际问题，做出精准判断。发放调查问卷，用无记名的方式，收集意见建议，开办“员工之声”渠道，所有干部员工所有问题都可以通过“员工之声”渠道传递到行长室。
出实招，紧盯问题促整改。一是强化理论武装，提升决策能力。坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，既看“领导干部”又看“普通员工”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。改进调研方式，力戒形式主义、官僚主义，多到困难多、群众意见集中、工作和思想意识有松动，问题多的部门调研。二是保持清正廉洁，转变原有作风。以此次学习教育为契机，结合上级行巡视整改、自查整改、警示教育等暴露的问题，找差距，抓整改，强化日常跟踪问效，确保问题找得出、改的掉。弘扬清正廉洁、实干担当之风，激发干事创业之情，为各项工作落实落地提供风清气正的优良环境。
