工行邢台冶金支行师徒结队子 薪火永相传

  为进一步完善优秀员工长效培养和激励机制，加快构建新老员工共同成长进步的平台，确保“传帮带”落到实处、取得实效，助力青年员工快速成长，工行邢台冶金支行认真贯彻落实分行工作要求，6月6日，利用班后时间召开“师徒制”座谈会，并举行拜师仪式。

  座谈会上，该行主管行长解读了《邢台分行师徒制工作实施细则》，强调了“师徒制”的主要目的及其重要意义，宣读了师徒结队名单，详细阐释了师徒的责权利、方案实施流程，随后举行了拜师仪式，签订了《师徒辅导协议》，安排师傅根据岗位需求制定辅导计划、建立师徒辅导手册，并对师徒提出了期望：师傅们要甘为人梯，悉心施教，不仅要做业务上的“引路人”，更要关心爱护弟子，做到榜样示范，言传身教，做徒弟成长路上的“指明灯”；徒弟们要珍惜来之不易的师徒情谊，真心学真心悟，做到“学、思、创”，即虚心学习、用心思考、勇于创新，与师傅们携手，共同谱写支行高质量发展新篇章。

  春泥护花传帮带，师徒携手展风采。师徒互助，薪火相传，“师徒制”不仅是人才培养的一个重要载体，也是拓展提升青年员工成长的最直接通道，通过“一帮一”、“面对面”的形式，培养建立高素质人才队伍储备库，为打造实战能力强、专业素质硬的人才队伍奠定了良好的基础，有效推动各项业务高质量可持续发展。下一步，该行将持续加强“师徒制”实施方案的精细化管理，强化督导和考核，推进“师徒制”走深走实。