珠海市建行内外结合，促进人才强行新发展

  珠海建行聚焦上级行的人才强行战略要求，通过落实“内外结合”的方式，调优队伍建设机制，抓实员工综合能力提升，促进人才队伍建设新发展。

  “内”是健全完善队伍梯队建设。严格按照人员的政治站位高、能力素质强、担当作为突出标准对人才进行选拔任用；建立完善干部成长体系和后备管理人才培养方案，分岗位、分人群、分条线针对性挖掘人才，启动网点行长助理及部门总经理助理选拔；关注青年员工成长，通过青年员工见面座谈会、技能与成长导师配备、家访谈话等措施，及时关注青年员工职业发展情况。

  “外”是提升员工综合专业竞争水平。做实人力资源复用和综合能力培养，做好财富管理、普惠金融、新兴业务、大中型信贷队伍建设，通过业务培训、项目模拟实践、项目实战、导师传帮带机制搭建，打造一批高水平、专业化、综合化“关键时刻顶得住、困难面前不退缩”的人才队伍，开创干事创业新局面。