邮储银行淮安市分行纪委“四关”强化纪检干部队伍建设

   近年来，邮储银行淮安市分行纪委不断探索创新辖内纪检干部的教育管理监督模式，通过学习研讨、实践锻炼、专业培训等，推动本辖区纪检干部专业化能力提升，切实提高纪检干部履职本领。

   把好“学习教育关”。采取纪检条线“月学季考”学习制度、业务培训、以干代训、实地参观等方式，定期组织纪检干部学习党纪法规，增强纪检干部政治信念和综合素养。同时，经常开展党风廉政警示教育和清廉金融文化建设，以案明纪、以案说法，提升纪检干部专业化素养。

   开好“会议培训关”。通过召开季度纪委会议、纪检监督联席会议、半年度党风廉政建设专题会议等，实现监督资源信息共享，推动形成法规、办公室、人力资源、党建、计财等系统集成、协同高效的“大监督”格局，提高监督、执纪、问责质效。

   严把“干部选配关”。对纪检干部选配坚持从严，各县区行由副行长担任纪检委员，打造一支廉洁、稳定、精干的纪检队伍。督促纪检干部切实加强自我监督与约束，自觉做遵纪守法循规的标杆，坚决防止“灯下黑”。

   用好“考评考核关”。对纪检干部开展月度履职评价考核、季度履职清单报告、年度述责述廉考评，强化考评结果的运用，切实保障该行纪委在监督执行、促进完善发展、推进全面从严治党向基层延伸功能的发挥。