工行镇江丹阳支行综合管理部着力建设“学习型部门”

   今年以来，工行镇江丹阳支行综合管理部紧紧围绕该行发展目标和业务发展重点，建立健全各项学习机制，营造“工作学习一体化”的氛围，以“工银研修中心”为平台， 着力推进“学习型部门”建设。5月12日，丹阳支行综合管理部参加省分行组织的“综合通用”序列中级考试，其中两人并列获得此次考试全省第一，掀起了部门比学赶超的热潮。

   一是搭建开放式学习平台，提升“学习型部门”建设实效。依托工银研修中心，该部门培训每次均有专人负责，均全员参加、入脑入心，同时采取集中面授、部门会议等形式，开展了丰富的线下培训学习。该部门除了省市行要求参加的培训外，还结合部门实际，用好用活工银研修中心的各类培训课程，不断提升业务素质及能力。在部门微信工作群中，部门负责人还会转发一些时事政治新闻，开拓视野，逐步提升员工的综合素质。

   二是建立奖励考评制度，构建长效学习机制。该部门根据镇江分行青年员工职业素质提升方案，对自考研究生、博士生等学历或取得各类序列资格和职业资格的员工进行奖励，提升员工自主学习积极性，不断提升业务能力，打造全能型人才。

   三是营造“终身学习”氛围，培养良好学习习惯。该部门通过建立良好的学习机制，为员工搭建了畅通的学习渠道、高质量的学习。通过建立各类奖励评优办法，营造了良好的学习氛围，使员工能学、乐学、善学，通过学习树立科学的发展观、全面的风险观和系统的安全观，把学到的知识运用到工作中，提高二线为一线的服务质量，实现丹阳支行安全、稳健、高质量发展。