为进一步贯彻落实省分行关于领导干部党风廉政建设责任制考评工作的要求，压实驻在分行全面从严治党主体责任，抓实干部监督管理，建行驻珠海市分行纪检组快速响应、积极筹划，通过“四举措”推动驻在行2022年度领导干部党风廉政建设责任制考评工作顺利进行。
召开“两防”会议，强化工作部署。联动驻在分行职能部门召开“两防”工作联席会议，对考评工作进行专题的研究部署，并通过OA、《清风纪语——纪检委员履职手册》、微信工作群等多种形式将相关部署安排及时传达至每一个有权测评人，督促各单位通过“三会一课”、早班会、工作会议等多种形式，加强宣传动员，确保完成考评工作。
开展线上群众评议，强化工作质效。线上评议全程无记名，排除员工后顾之忧，确保客观公正，同时又解决评议结果统计难、效率低、易出错的问题，即评即统，高效精准，切实为基层减负赋能。从测评结果看，参与群众评议人数累计1069人次，参与率高达96.92%，通过这次摸底式的测评，有效掌握了驻在分行领导干部党风廉政责任落实的基本面。
收集干部廉政信息，综合分析研判。采用群众评议、随机访谈、公布信访举报渠道等方式收集党员领导干部廉政信息，结合日常监督、线索处置、主体责任考核等情况对领导干部进行综合分析研判。
细化考评结果运用，提高治理效能。建行驻行纪检组制作结果反馈表，将考评结果反馈被考评人所在党组织主要负责人和党委组织部门，作为领导干部年度考核结果以及领导干部选拔任用党风廉洁审核意见的重要依据。重点关注“履责基本到位”和“履责不到位”人员，督促所在党组织做好心理疏导和指导帮扶工作，帮助其提高认识，改正错误，激发履职尽责，担当作为的内生动力。
