工行淮安分行加强青年力量培养助力工行发展

   近几年，工行淮安分行处于新老接替阶段，青年员工人数占比越来越大，因此需更加关注青年员工群体的培训与发展，帮助青年员工树立正确意识，平稳度过适岗融入阶段与关键成长阶段。

   一、系统谋划，加强政治理论学习

   淮安分行充分发挥教育“主阵地”作用，在教育培训上增强前瞻思维，加强系统谋划，进一步健全培养优秀员工常态化工作机制。在安排青年员工教育培训工作中，大力加强青年员工的政治理论培训和党性教育，有效培养青年员工正确的世界观、人生观、价值观，提高青年员工辨证思维能力，加强思想自觉性。  

   二、合理安排，加强业务知识学习

   时代在飞速的发展，青年员工不仅要学习政治理论知识，还要学习行内、行外专业的业务知识。淮安分行根据上级行要求，根据专业知识更新速度，及时建立教育培训班。在培训中为青年员工树立有学好本职岗位所需的新知识的意识，有紧跟潮流的学识，有广泛涉猎各领域的本领，还有不断打磨好干事的“金刚钻”。

   三、做好管理，加强内部自我管理

   青年员工要守内心、管小节、不存侥幸、看淡物欲，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。提高抗风险、迎挑战、耐打压能力，磨砺坚韧的意志、不断积累经验，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。同时自觉涵养“宠辱不惊”的心态，真正把时间和精力放在长本领、干实事上。施展才华的舞台已为青年员工搭建，接下来且看他们大展宏图，为工行事业奋斗。