工行长治八一路支行扎实开展《员工违规行为处理规定》（2022年版）学习

   为加强管理，防范风险，保护员工职业生涯，维护员工合法权益，提升合规意识，筑牢思想防线，工行长治八一路支行利用晨会、夕会、案防会扎实开展《员工违规行为处理规定》（2022年版）学习。

   一是持续学习，增强实效。开展全员学习，员工签字每人领取《员工违规行为处理规定》（2022年版），通过组织自学和集中通篇导读，观看规定和问答宣传导刊视频，告诫员工“应该做什么”，明令“不能做什么”，筑牢案件风险“隔离墙”。

   二是重点学习，学深悟透。特别是对《员工违规行为处理规定》（2022年版）分则、82-83条等内容逐条诵读具体规定，确保人人知底线、守底线，自觉规范言行，坚决不碰红线，共同维护清廉合规金融文化环境，结合以及日常员工操作存在问题，举一反三，利用晨会和业务时间分享交流，对标制度规定，进一步深入理解制度规定，强化遵规守纪，确保业务合规、稳健发展；

   三是以案说规，促思促改。选取典型案例、风险提示，深刻理解规定，开展警示与反思大讨论工作，深入查摆，以案促思、以案促改，抓好内部控制与风险防范，要求全行上下深刻理解案例警示教育、合规教育、安全防范等各项工作的重要性，坚持底线思维和问题导向，不折不扣的执行好各级各部门的规定和要求，确保支行各项工作安全平稳运行。

   通过学习活动的开展，员工进一步增强了底线思维与合规意识，清楚明白什么能做、什么不能做、出现违规违法行为将受到如何惩戒、限制等，增强违规禁令的严肃性，营造了良好的的合规文化氛围，将内控合规意识贯穿到每一位员工的日常工作中，从源头上杜绝违规行为的发生。