近期，故城支行为进一步加强员工行为规范管理，提高风险防范能力，增强员工规矩意识、制度意识、合规意识，强化自我约束能力，积极响应支行相关学习要求，精心组织该行全员开展《员工违规行为处理规定及问答（2022版）》学习活动。
一是高度重视、集中学习。该行组织召开《员工违规行为处理规定及问答》活动，同时利用晨会、夕会时间加强开展员工警示教育工作，摒弃“重业务发展，轻职业行为”的错误思想。确保该行员工了解并掌握《员工违规行为处理规定（2022年版）》的新变化、新内容，熟知本岗位职责。自觉遵守规章制度，将合规意识根植于心。通过学习旨在加强该行员工风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患，促进各项业务合规经营和稳健发展。
二是案例警示、结合实际。该行结合网点工作实际在《员工违规行为处理规定及问答（2022版）》内容的基础上，通过经典案例解读分析等多样化学习方式，激发员工思考，丰富学习内容的同时提高员工学习积极性主动性。通过经典案例分析，总结归纳实际案例中的风险隐患点、产生的原因、改进方式等。引导员工对照案例进行自我剖析，做到及时纠正，不逾红线，不碰“高压线”。希望大家在从事日常工作中的每一个环节，都必须在合规的前提下进行，绝不能以信任代替制度，以情面代替纪律。
三是深化管理、监督落实。该行对网点理保基销售双录影像进行按时检查，加强网点沙龙监督管理。坚持合规销售，做到应录尽录。同时进行再次排查，明确第三方机构人员不得在营业办公场所逗留驻点，所辖仓库严格上锁。严格开展定期和突击自查，通过检查检验成效，有效防范违规违纪行为。时刻对员工异常行为保持警惕，深化日常监督，落实整改问责，夯实内控管理基石。
通过此次学习，该行员工对行内违规行为如何处理有了更加清晰的认识，增强了员工对自身行为的审视，思想上进一步得到警示，故城支行将持续深入学习，从细微处着手，严格按照规章制度的执行，让规章制度真正融入日常经营工作中，事事合规，时时合规，处处合规。
