建行梅州市分行高度重视清廉金融文化建设工作，特别是分行新一届党委成立以来，通过 “三个到位”、“四个融合”扎实开展清廉金融文化建设，大力营造“清风养正气，廉洁促发展”的金融生态环境，取得明显成效。根据梅州银行业公会表彰通报，建行梅州市分行在2022年度清廉金融文化建设工作评估中以高分荣获“先进单位”和“先进个人”称号。
“三个到位”一体推进
部署到位，精心策划制定方案。梅州建行领导班子高度重视，参加梅州银行业清廉金融文化建设活动启动仪式后，一把手及时传达贯彻活动精神，成立清廉金融文化建设活动领导小组。纪检组精心策划制定年度活动方案，方案进一步明确各项工作的牵头部门和实施部门，层层压实责任，并划定了时间表，确保清廉金融文化建设工作落到实处。
融合到位，增加特色自选动作。梅州建行在明确落实同业公会“四个融合”规定动作基础上，结合当年开展的集中纠治“四风”突出问题活动情况，增加了特色自选动作，推动清廉金融文化与集中纠治“四风”工作相融合，凸现清廉文化建设活动的创新性，将工作引向纵深。在融合中积极宣导建行廉洁信贷文化，强化监督联动，并通过开展纠治“四风”学习教育活动和自查自纠，进一步增强广大干部员工的纪律规矩意识，切实抓好中央八项规定精神落实。
宣教到位，扩大清廉文化工作影响。梅州建行将清廉金融融入日常教育培训，有序开展案例警示教育会、纪检组长上讲堂、清廉金融主题党日活动、纪检委员能力培训班、新行员清廉金融“第一课”、国际反腐日宣传等活动，面向行内员工和社会大众宣导清廉金融文化，让清廉金融文化进校园、进乡村、进社区，累计发放宣传折页1000份，通过网点电子渠道发布清廉金融文化相关宣传内容56份。积极开展“清廉金融文化宣传月”活动，遴选报送征文、摄影、书画等65份优秀文化作品，并获多项奖励；《从党的纪律建设史中汲取自我革命精神》入选为同业公会学史鉴廉主题文章；在主流媒体平台发布清廉金融文化建设相关稿件10篇次，着力提升清廉金融文化建设工作影响力。
“四个融合”守正出新
建行梅州市分行认真落实梅州银行业公会清廉金融文化建设活动方案要求，结合实际提出并落实“四个融合”，守正出新、力求实效。
一是推动与党的建设相融合。成立建行梅州市分行党风廉政建设责任制领导小组，召开2022年度党风廉政建设工作会议，将清廉金融文化建设列入党建和党风廉政建设年度工作要点和考核考评内容，纳入2022年度党委主体责任考核内容，纳入基层党组织“堡垒指数”和党员“先锋指数”两个指数考核内容，促进发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是推动与机构经营管理相融合。将廉洁从业情况纳入机构内部考评的合规经营类指标，纳入员工入职招考日常考核评价，将廉洁从业情况作为业务考核、选拔任用等的重要参考。对辖属10个综合型支行主要负责人开展政治谈话，对当年21名新提拔干部开展任职廉洁谈话。通过抓住“关键少数”，推动分行上下切实转变作风，与客户建立“清”“亲”关系，以清廉有为姿态规范经营管理，践行新金融理念。
三是推动与内部自律相融合。组织各机构主要负责人共同签订《清廉公约》，推动信贷人员办理信贷业务时签署并向客户发送《廉洁自律告知书》、《客户回执及承诺》，对合作代理保险公司开展廉洁约谈。建立监督联席会议机制，强化纪检、合规、风险等相关部门的信息共享和沟通会商，发挥监督整体效能。创新建立年轻干部员工预防教育廉洁合规导师制，与合规部“春蕾工程”、人力部“辅导员带班制”形成三级赋能，在廉洁、合规、业务方面共同加强对青年员工全方位的教育引导培养。
四是推动与集中纠治“四风”工作相融合。制订纠治集中“四风”突出问题工作方案，着力提高作风建设效能。组成“纠治四风”宣讲组，送课上门“面对面”“小班式”宣讲，先后在分行部门和支行网点开展纠治“四风”警示案例教育宣讲44场次，督促不同条线岗位人群以案为鉴，当纠“四风”的参与者和监督者。开展集中纠治“四风”突出问题活动问卷调查，回收有效问卷506份，员工总体参与率为78%，以此督促“精文、减会、控群”，做实基层减负专项工作。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。新的一年，建行梅州市分行将持续重视开展清廉金融文化建设常态化工作，努力巩固发展工作成果，进一步营造风清气正、廉洁有为的干事创业环境，为高质量发展添砖加瓦、贡献力量。
