为把党风廉政建设工作抓实、做细、抓出成效，工行淮安新区支行坚持把加强党风廉政建设作为促进经营发展的重要工作常抓不懈，并结合支行实际，认真组织党员干部和员工学习上级行关于党风廉政建设的新规定、新要求，深入推进党风廉政建设，促进支行各项业务健康发展。
完善组织机制，强化责任落实。为切实加强对党风廉政建设的领导，该行根据新形势和任务变化、以及人员调整情况，及时完善和充实了党风廉政建设组织，修订了党风廉政建设考核细则，明确一把手负总责，班子成员分工负责，每月定期研究分析党风廉政建设工作中存在的问题，及时采取措施，加以完善和整改。同时，逐级签订党风廉政建设责任书，部门每季自查，支行每半年检查落实情况，年终总评，并以此做为衡量党员干部廉洁自律工作的重要标准。
加强廉洁教育，增强自律意识。为深入推进从严治党、从严治行，该行把廉政教育纳入到全年宣传教育和员工培训教育的总体部署之中，将廉政教育与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、“主题党日”等党内政治制度，引导党员干部牢记初心使命，提升党性修养。同时，积极开展多种形式的廉洁教育活动，把员工思想引领到争做爱岗敬业,乐于奉献的新时代工行员工上来，促使干部员工在各自岗位上切实转变思想作风和工作作风，自觉做好本职工作。
规范员工管理，消除案件隐患。该行持续把员工行为动态排查作为案件防范的重要抓手，实施逐级负责制，排查范围覆盖各专业条线业务，力求通过案件风险排查实现对问题的早发现、早整改。同时，加大日常谈心、座谈、走访力度，及时了解员工的思想动态，对员工工作中及8小时以外的异常现象作为排查重点，排查员工有无违法违纪行为，是否存在以职务便利谋取私利等有关情况，注意调查了解新的异常苗头和隐患，发现问题及时解决，防患于未然。
强化执纪问责，筑牢反腐防线。按照党风廉政建设责任制管理办法和要求，该行在切实抓好目标任务落实的同时，把工作重心和主要精力集中到监督、执纪和问责上来，对落实党风廉政建设和案防工作责任制情况进行监督，把责任制执行情况的考核与党员干部考核结合起来，把执行责任制情况作为对干部综合考评的重要条件，对发现的问题要重点进行整改，凡发生问题整改不到位的员工和管理人员，进行经济处罚和管理问责，教育和警示员工遵章守纪，牢固构筑思想道德防线和法制防线。
