工行淮安分行加速新员工角色转换 授好入职“第一课”

   为加快人才队伍建设，帮助新员工尽快融入新的工作生活环境、适应“银行人”的新角色，工行淮安分行人力资源部认真贯彻落实总行“48字”工作思路，以人为本，迅速为22、23届新入职员工开展入行“第一课”培训，助力新员工加速角色转换脚步，健康茁长成长。

   一、敏而好学，常怀“空杯心态”

   所谓“空杯心态”是指在日常工作生活中，想要做好事情首先要把自己当成“一个空杯子”，用放空过去的态度不断学习，汲取新的知识，迅速融入新环境。入职的新员工们作为淮安分行未来的中流砥柱，更要适应新时代新要求，敏而好学，懂得放空、清零，戒骄、戒躁，以最虚心的态度向身边的前辈们请教，在不断的磨炼与实践中收获自身的成长，在日后为工行的发展添砖加瓦，贡献一份力量。

   二、严于律己，筑牢思想防线

   银行工作与其他工作不大相同，充斥着风险与诱惑。而新入职的青年员工们犹如一张白纸，既能画出明亮也能描绘黑暗。在充满着各种诱惑的大环境中，合规教育对新员工们显得尤为重要。淮安分行人力资源部认真落实上级行工作要求，在新员工入职的第一周内，要求各支行组织新员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等文件。同时，通过反面案例视频对新员工形成警示作用，要求新员工们始终保持清醒的头脑，坚守底线，不越红线、不碰高压线，筑牢廉洁合规思想防线。

   三、薪火相传，加快角色转变

   未来属于青年，希望寄予青年。在全员营销的大背景下的日常工作中，每位新入职的青年员工可能需要胜任多种岗位角色。无论是客服人员、大堂经理还是客户经理，每一个角色对他们来说都是不小的挑战。淮安分行人力资源部根据前期制定的“师徒制”培养模式，要求各支行选出经验丰富的老员工，与新入职员工们签订“师徒合约”，充分发挥老员工传帮带作用。在“师傅们”用心的培养下，新员工们都能在较短的时间内熟练掌握各项业务技能。新老员工间的薪火相传，定会为工行淮安分行蓄起源源不断的人才活水。