近年来，工行潍坊分行始终坚持“以人为本”的发展理念，在抓经营、强管理、促发展的同时，持续巩固和完善员工关心关爱体系建设，主动寻找、发现、解决员工的热点、焦点和难点问题，切实为员工办实事、解难题，不断提升广大员工的获得感、幸福感、归属感。
畅通员工晋升渠道，助力员工成长成才。制定《职业发展量化积分管理办法》《网点主任助理选拔培养指导意见》等一系列员工职业发展办法，大力选聘素质过硬、能力过硬的年轻干部，广泛举办各类面授、视频培训，积极拓宽员工成长空间。持续做好员工工资等级、职务层级晋升，实现员工干有所得、干有所获。加大评优树典力度，对在服务客户、业务创新、营销竞赛等重点领域涌现的先进集体、先进个人，进行隆重表彰、专项激励、贺信慰问，进一步浓厚干事创业积极氛围。
聚焦员工多样需求，做实关心关爱工作。围绕员工日益多元化的需求，从细微处着手，从小事、实事做起，真正将关心关爱员工落到实处。全面提高防暑降温、取暖补贴、健康查体、“两节”福利标准，为边远支行、网点午间值班员工分别发放“艰苦边远津贴”和午餐补贴。全员配发购书阅读卡，量身定做新式行服。精心做好办公区域改造，更换老旧办公桌椅、电梯，打造涵盖14个功能区的“职工之家”。
同时，增配网点空气净化器，修缮职工宿舍，发放防暑降温用品，组织开展员工趣味运动会、职工篮球赛、乒乓球比赛与广播体操比赛，举办员工书法、绘画、摄影展览活动，全力为广大干部员工营造安全、舒心、温馨的工作环境。
坚持密切联系员工，维护保障员工权益。将“关心关爱惠员工，提升员工幸福感”放到事关全行长远发展和员工切身利益的高度来谋划和推动，通过基层调研、座谈会、征求意见、问卷调查等多种形式，全面解决员工急难愁盼问题。积极落实员工及家庭重大事项“五必访”制度，员工生日、生病住院、子女升学等，各级工会组织第一时间送上关怀慰问。高度重视对特困员工、重大疾病员工、突发事件受灾员工的帮扶工作，按照政策要求，及时发放困难员工救助金，最大限度保障员工的生活所需。敞口做好员工补充医疗保险赔付，真正打消员工重疾看病难的顾虑。强化疫情期间员工帮扶，特别是在疫情防控形势吃紧的情况下，及时发放抗疫津贴补贴和防护物资，强化人文关怀，有力有效的保障了全行干部员工的生命健康安全。此外，该行还建立退休员工欢送机制，充分肯定即将退休员工对工商银行事业发展所作的贡献，表达对即将退休员工的崇高敬意、衷心谢意和美好祝愿。逢年过节，该行还会为离退休老职工送去组织关怀。
