近年来，工行长治黎城支行持续深化“以员工为中心”的管理理念，落实、落细关心关爱职工各项措施，职工的团队凝聚力和战斗力持续提升。
1.身心关怀暖人心
详细了解职工的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺职工的思想情绪，切实解决实际问题，真正为职工排忧解难。
关心职工身心健康，按时组织员工进行锻炼，保证职工身体健康，养成健康的生活方式；动员员工积极参与上级行组织的心理健康讲座，让广大职工缓解身心压力，以更加阳光的心态和积极的态度面对工作和生活中的挑战和压力。
2.文化活动聚人心
定期组织开展读书月活动，利用市分行给予的资源，通过我行的读书群，引导职工多读书、读好书，积极打造相互信任、相互交流、向上向善的精神家园和互相借鉴、相互促进、提升素养的学习家园，营造良好的企业文化氛围。
利用节假日组织职工开展三八茶话会等活动，促使职工舒缓压力、愉悦身心，丰富职工精神文化生活；不定期组织积极开展健步走、趣味运动会，广场舞比赛等文体活动，丰富职工业余文化生活，提升全行职工干事创业的积极性。开展职工征文、演讲、书法、绘画、摄影比赛，进一步提升职工精神面貌，增强团队凝聚力。
3.工作保障鼓人心
落实好慰问帮扶机制，在重要节日，行领导带头对老干部、老党员、困难职工、困难党员开展走访慰问；设立“爱心基金”，对遇到大病重病和意外灾害的职工进行帮扶救助，帮助他们树立信心、战胜困难。
全面落实家访制度。各级管理人员分级负责，持续、有序开展全员家访，了解职工家庭生活情况，帮助解决实际困难，化解思想问题，增强团队凝聚力；加强对职工人文关怀、心理疏导和生活关爱，真正把工会的温暖送到职工心坎上。
持续推进宿舍、活动室、伙房等基础设施的改善，对支行宿舍、健身房、职工之家、食堂进行维修改造，配备各类生活设施和活动设施。通过持续完善基础设施，温暖了职工，凝聚了干劲，全行凝聚力和战斗力持续增强。
