工行长治黎城支行积极组织开展三期内控案防学习活动

   为深入推进合规文化建设，强化全行员工红线意识，持续深植合规文化核心理念，工行长治黎城支行组织学习《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》宣导专刊（2022年第1、2、3期），深入开展学习贯彻工作。

   《员工违规行为处理规定及问答》是坚持依法合规治企、强化管理、推进治理体系和治理能力现代化的重要工作举措，是适应形势发展变化、防范化解风险、实现高质量发展的迫切需要。黎城支行通过两方面加强支行合规文化核心理念：

   1.开展标准化宣讲解读

   长治黎城支行开展专题学习会议，组织开展集中宣讲，各部室集中参加学习。集中对《规定》修订的主要变化点、常用重点条款进行解读，引导动员全行员工主动研读，熟知《规定》内容，明晰行为规范，知晓违规后果，增强合规意识。

   2.推进常态化全员学习

   为确保学习月活动取得实效，本次活动采取全员自学及集中导学的形式开展。全员对照学习清单进行自学，掌握与其自身履职密切相关的制度、红线；网点利用晨夕会时间、支行开展专题学习会对《员工违规行为处理规定（2022年版）》进行解读，对58种员工异常行为排查识别标准详解、员工异常行为典型案例等学习资料进行学习；积极参与分行举办的内控专业视频培训并做好转培训，从思想上提高全员的内控案范意识和合规意识

   通过连续三期的学习，长治黎城支行切实增强员工依法合规意识、提高合规操作能力，推动形成“知敬畏 存戒惧 守底线”的良好氛围，持续深植合规文化核心理念，提升内控合规价值创造能力。