监督管理工作是一项严谨的管理工程，管理质量的高低直接影响企业能否实现健康、稳健、可持续发展，而日常监督管理更是企业运营发展过程中的重中之重。工行长治壶关支行党总支深刻认识到日常监督管理工作的重要性，通过对日常业务运营过程中认真摸索、科学分析、严格践行、总结出了一套切实可行的方法和措施抓实了日常监督管理工作，促进了壶关支行员工行为的根本好转。
首先是强化日常监督管理人员履职管理，实现业务全覆盖、岗位无死角的全网监督。特别是重新修订了行政值班制度、请销假制度、安全巡查制度、重点岗位轮换制度等。针对日常监督检查发现的问题敢于揭疤、敢于亮剑，严格责任追究、严格问题整改。尤其是对日常发现思想波动大、情绪不稳定、行为有异常的员工第一时间介入查根源、诊脉搏、开良方，第一时间把问题处理在萌芽状态。对因拆迁改造无法整改的安全隐患加大巡查、信息沟通、人防、技防和履职力度。实现了员工日常行为管理和支行日常安全管理常态化和制度化。
其次是严格社会综合治安日常监督管理工作，做实日常员工异常行为排查和思想动态分析研究工作。今年，对壶关支行在册37名干部员工,全部通过工商注册官网和公安系统官网进行了二次逐一筛查，支行未发现有员工经商办企业和涉嫌“黄、赌、毒”等情况。
再次是严格警示教育工作，认真开展专项排查。按省、市分行要求，及时组织全行员工认真学习山西省分行《十个严禁》,同时结合“以案说规 以案说纪”（涉案案例）进行全行警示教育。针对有涉嫌的员工，壶关支行严格按照排查要求做好做实，达到问责一个、震慑一批、教育全行效果。平时员工异常行为排查还以网点负责人、客户经理、一线柜员为重点，多形式、多渠道、多角度地开展员工行为排查，重点关注员工参与民间融资、充当资金掮客以及与企业非正常资金往来、参与经商办企业或参股、收支明显不符等容易引发案件的突出问题，及时掌握员工思想动态和行为表现，适时处置化解风险。加大现场与非现场检查力度，做到定期检查和不定期抽查相结合、重点检查和全面检查相结合。对检查中发现的安全隐患及时整改到位，特别是对市分行纪委监察室下发的“以案说纪 、以案说规”警示专刊及时传达、及时总结，通过案例分析、结合自身业务模拟演绎风险案件等形式，组织员工进行风险再认识，达到自我教育、彻底整改的目的。
