2022年，在省行与河西支行的大力支持下，梅溪湖支行职工小家配备的更多区域。包括：女职工关爱室，特色活动室和业务小课堂与会议室。
梅溪湖支行在网点持续稳步健康发展的同时，始终坚持把员工的身心健康作为一项重要的工作来抓，切实把关爱网点员工放在工作的首位，把职工小家建设做为年度工作的重点，并切实落到实处，致力于提升网点员工的“归属感”、“幸福感”、“满意度”。支行现设立舒缓休息室并配备午休床具、床上用品、减压按摩器具等器材，保证员工每日午休的质量的同时鼓励员工在工余放松压力，舒展身心。员工食堂指定专人管理食堂，多渠道采购食材，每周更换菜单，夏日有解暑绿豆汤，冬日有滋补菜品，食谱要求营养搭配，不遗余力的为网点员工切实解决工作餐问题。网点的职工园地，主要有青年员工维护，记录下网点员工的日常工作风采，以及。文体剪影、员工关爱、今日动态等。
关爱女性，创“温馨”小家
今年以来，梅溪湖支行结合党史学习教育，高质量推进“女职工关爱室”建设工作，缓解育龄职工的后顾之忧。设立女职工关爱室，除了沙发、空调、消毒柜等所需用品之外，还特别配备了母亲婴床、婴儿湿巾、玩具等，为妈妈们提供了私密、干净、舒适的哺乳空间，也更利于宝宝的健康成长。
丰富活动，创“阳光”小家
身体是革命的本钱，快乐是健康的源泉。梅溪湖建设了特色活动，购置了跑步机、瑜伽垫等运动设施，提供员工下班后解压放松、锻炼身体的“加油站”，员工在工作之余可以自行活动，在这里挥洒汗水，收获健康与快乐。同时党支部与工会多次组织党建活动，集体参观党史陈列馆，缅怀先烈，学习革命烈士不怕苦难和奉献自我的精神，开展户外踏青活动，在工作之余放松心情，活动之中凝聚职工力量。
提升技能，创“学习”小家
网点负责人和工会小组长发动全体人员捐赠各类书刊充实“读书角”。各条线组成“学习小分队”，每周轮流开展集中学习，由业务骨干充当授课老师，学习内容包括但不限于新产品、新业务、好的做法，总结营销经验，分析讨论近期工作中痛难点的解决方案。另外，每个工作日的早晨，一线员工轮流主持晨会，领学邮箱里下发的通知文件，领导进行工作安排的同时，将上级行的政策及时传达给每一位员工，将各项奖惩考核办法进行公开、公示。长此以往，聚沙成塔。员工的表达能力得到锻炼，业务素质和专业技能不断精进。
