随着新员工不断地增加，工行淮安新区支行青年员工队伍不断壮大。旺季以来，支行高度重视青年员工队伍建设，关心关爱青年员工成长，坚持以党建为统领，着力加强对基层行青年员工的培养，有效激发了青年员工的工作热情，使其精神面貌、能力素质得到持续改善，为该行旺季业务的发展打造出了一支优秀的人才队伍。
强化党建引领，打造青年学习平台。该行在市分行党委和团委的指导支持下，定期组织青年员工开展集中学习，引导青年员工坚定跟党走，坚持党建带团建，以生动灵活的形式增强思想政治教育的说服力和感染力。同时，积极组织召开青年员工谈心活动，支行领导经常与青年员工“面对面”沟通交流，号召青年员工坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,奋发作为,勇立时代潮头。
积极开展培训，打造青年成长平台。该行大力加强对青年员工的培养力度，制订青年员工培训年度规划，实行分专业分期培训，鼓励青年员工参加专业技术资格认证考试。同时，还开展了多项技能竞赛活动，不断提高青年员工的综合素质，充分调动青年员工的营销工作积极性和创造性，展现了青年员工应有的精神风貌，也有效促进了相关业务的发展。对于新入行的青年员工，该行也坚持做好岗前培训工作，使其尽快达到岗位要求，融入到工行淮安新区支行的大家庭中。
激励奋发有为，打造青年发展平台。该行为青年员工建立完整的职业发展规划，依据员工的特点及自身意愿，为他们设计可选的职业发展规划，使青年员工能够清晰看到发展的前景，从而立足岗位、坚定信心、全心全意投入到工作中去。通过完善待遇晋升相关制度，解除青年人才的后顾之忧，使他们安心投入工作。支行领导会有意识地安排青年员工参与中心工作和急难重任务，让年轻员工在实践中得到磨练，提高应对复杂问题的能力，今年已择优选取10名青年员工充实营销队伍，激发了青年员工工作热情。同时，还选拔了3名优秀青年员工担任网点负责人、运营主管等职务，让青年员工有了更广阔的发展空间及用武之地，充分调动各机构在青年员工队伍建设中的能动性，有效提高工作效率，推进旺季各项业务又好又快发展。
