工行大同分行百川争涌成大势 东风劲吹好扬帆

  为了进一步提升核心竞争力，该行加大年轻管理人员的选拔培养力度，有效的激发基层管理人员想干事、能干事、干成事的精气神；持续跟进青年员工培养工作，举办“青春向党 不负韶华”成长论坛，打造青年人学习、交流平台，积极营造敬业爱岗的良好氛围。调整信贷体制，不断完善信贷经营模式，推动建立市分行大客户中心，发挥市分行公司部营销和管理的双重职能；初步构建“头部+特色”支行信贷服务体系，切实提高信贷经营能力，着力打造公司信贷队伍，集中全行的优质信贷力量发展业务。狠抓网点优化，召开六次网点竞争力提升研讨会，有序推进网点迁址优化工作；召开“打造精品支行、服务永在路上”服务培训项目启动会暨培训会，实现网点多方面能力提升。强化内控案防，组织学习各类警示案例展、警示教育短视频，持续开展员工案件警示教育；层层签订《2022年案件防范工作责任状》压实责任，强化案防履职。提振队伍士气，适时开设了羽毛球、摄影、太极拳兴趣班，深入开展全员健身活动，外聘大同市心理学会副会长在本部及相关支行开展心理疏导健康讲座，充分发挥了鼓舞士气、凝聚人心的作用。