建行湖州长兴支行坚守“以清为美 以廉为荣”清廉本色，持续推进清廉文化建设，把“严”的基调和“实”的触角传导至支行全体员工，持续强化员工廉洁合规意识，提升员工拒腐防变能力，推动清廉文化建设在支行落地生根。
强规矩守底线，以巩固廉洁文化守心
一是定期开展廉洁提醒。支行每月组织开展合规宣誓，常态化开展党纪教育，时刻提醒员工守住合规底线，强化规矩意识。节假日支行以邮件、短信、微信等方式向全体干部员工发送做好党风廉政建设工作的通知及案例通报，落实节前党风廉政建设各项预防警示教育工作，强化干部员工的思想认识。二是扎实开展廉洁排查。支行各党支部在支部学习会上组织学习《清廉“纪”语》、党内规章、案例通报等，进一步强化员工廉洁意识。同时，支行围绕员工行为、公务用车、接待标准、营销物品等方面强化管理，紧盯关键少数和重要环节，结合巡察、审计和外部监管发现的不足和问题，压实主体责任，强化源头性整改。三是关注员工思想动态。从关爱党员干部的角度强化员工行为管理，常态化开展员工行为排查，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
强学习培文化，以学习清廉文化强心
一是清廉铭于心，责任践于行。支行持续深化“党纪教育一刻钟”活动，引导全行干部员工牢固树立党章意识、纪律意识和规矩意识，自觉学习、切实遵守党章党规党纪和内部各项业务规章。二是警示刻于心，养廉律于心。通过开设“清廉课堂”，赴湖州清廉馆参加现场警示教育等活动，以现场教学和课堂教学的形式让员工用好正面清廉实际，用足反面活教材，以更生动、直观的方式触及心灵，时刻提醒员工时刻保持自重、自省、自警、自励，让警示教育入脑入心。开展“一把手”讲合规、纪检委员上讲堂等活动，围绕典型案例与员工进行现场互动，警示员工以案为鉴，以理想信念“铸魂”、以廉洁自律“修身”。三是文化润其内，养廉固其本。支行精心打造清廉文化走廊，引导员工常怀戒畏之心、常存律己之念，通过清廉文化墙时刻自省自警自励，引导员工补足精神之钙、绷紧纪律之弦在全行树立“忠诚、清廉、守纪、担当”清廉金融文化理念。
谈廉洁话感悟，以弘扬清廉文化滋心
一是谈廉洁。支行组织开展湖州银行业清廉金融文化建设案例集学习活动，学习湖州市银行业协会编发的《清廉金融文化典型案例集》，通过学习正、反面案例素材，以 “学”与“警”相结合的形式，使得员工进一步固本培元，学习之后，各网点、各部门员工积极开展学习感悟交流，筑牢拒腐防变防线，永葆清正廉洁本色。二是话感悟。发动全行员工参与市银协组织的 “一句话清廉”征集活动，收到征集稿11篇，同时支行员工结合自身工作学习实际谈清廉感悟，筑牢廉洁从业理想信念根基。
以清廉为本，筑牢防腐拒变防线；以初心筑梦，积极践行金融为民。下阶段，长兴支行全体员工将持续以理想信念“铸魂”、以廉洁自律“修身”，用实际行动诠释使命担当，用躬身践行书写时代答卷，以奔跑的姿态实干争先、勇毅前行，在新金融实践中淬炼新时代国有大行本色！
