工行长治高新区支行注重效果认真开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育

  工行长治高新区支行认真组织开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动，努力消除生要风险点隐患，夯实内控案防基础，保证各项业务健康发展。

   培养员工遵纪守法、合规操作的意识。强化员工的制度观念和法制观念，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以法律和制度约束自己的行为，抵御战胜各种诱惑，开展反面典型警示教育，深刻剖析反面典型案例，深挖问题根源，引导员工算好经济帐、政治帐，增强员工的道德约束力。其次要丰富教育内容，提高教育的有效性，教育员工身处金融要地，时刻紧绷风险防范这根弦，做到防微杜渐，防患于未然。

   进一步健全案防内控机制。从源头上消除差错事故和不良倾向的苗头。把风险教育与《案件防范工作责任制》规定相结合，将案防责任落实到每个专业、每个网点、每个岗位、每个人员，形成严密防范体系，确保案防职责不留空白，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，正确处理业务发展和案件防范的关系，真正达到控制风险，防范案件的目的。

   强化有章必循、违章必纠的理念。针对《员工违规行为处理规定（2022年版）》覆盖面广，涉及业务种类较多的特点，采取集中学习和员工自学相结合，注重学习效果，把学习考试成绩、岗位技能和员工的工作业绩考评、综合绩效分配进行挂钩，使学习业务、强化素质、执行制度在全行尉然成风，有章必循、违章必纠的经营管理理念扎根于每个工作环节，根据业务发展需求，对现有的规章制度进行了修订、充实和完善，使各项规章制度能够覆盖到所有业务领域，符合业务发展的实际，并在工作中得到有效落实和执行，以适应依法管理、依法经营、依法治行的要求。