建行宿州分行公开选拔个人客户经理后备人才

   为加强个人客户经理队伍培养，推动个人业务快速发展。宿州市分行面向全行公开选拔个人客户经理后备人才。

   本次公开选拔本着“德才兼备、公开公平、竞争择优”的原则，经个人报名，资格审查等程序， 29名符合条件人员参加了11月1日晚统一组织的笔试和面试，面试环节采用演讲答辩的方式，市分行党委委员、副行长汪培训；市分行人力资源部、派驻纪检组、合规管理中心、个人金融、网络金融中心、信用卡业务中心主要负责人担任面试评委。各位评委围绕员工个人岗位情况、对个人客户经理工作的认识等方面对参加人员进行了随机提问，综合考察员工的业务素养和职业能力。

   此次公开选拔工作组织周密、操作规范，全体评委客观公正、评判严谨，测试题目针对性强，给予了参考人员充分施展才华与抱负的机会，并全面检验了年轻员工自身业务能力和对数字化经营及新金融理念的理解和贯彻情况，同时也是宿州市分行关注员工职业发展，重视员工职业生涯规划的良好举措。