近年来，工行长治漳电支行本着合规为先、员工为本、强化内控、稳健运营的宗旨，积极构建一流的商业银行，尤其是在省分行开展的创建“精品分行”活动中，不断提升内在素质，防范外部风险，在强化基层党总支堡垒作用的同时，加强了规章制度的学习和执行能力，使得内控管理工作得到了有效发展。
一加强基层支部建设。严格按照党支部工作手册和党的基层组织的基本任务去指导各项业务和工作，认真宣传和执行党的路线方针政策，充分发挥党员的先锋模范带头作用，积极创先争优，团结、组织党内外的员工群众，努力完成好各个时期的各项任务指标，用优异的成绩向党组织交一份满意的答卷。
二加强规章制度学习和业务培训工作。加强网点柜面客服和厅堂客服业务培训和反洗钱制度的学习。强化客服经理对各项规章制度的学习和运用，认真学习运行管理强调的十牢记，提高柜员的业务素质和操作技能，加强自助办卡审核力度，坚持身份核实“五问两查”制。使每一位柜员熟练掌握过业务操作流程，树立合规意识，提高操作规范性，降低主观操作失误引发的风险事件。
三加强现场网点负责人履职。要求对每一笔需要提交的远程授权业务和集中处理业务的真实性、合规性和完整性进行审核。 在日常工作中掌握柜员动态，及时发现并制止柜员的违规行为。将规章制度落到实处，为创建全年A+网点继续努力，有效防范各类差错事故发生。
四加强对有关案例分析通报的学习。认真对照检查，吸取经验教训，全面提高全员的案防意识和自我保护意识，杜绝类似案件发生，加强内控管理，做好员工动态排查上报，加强学习规范经营，四季度漳电支行继续进行“学习规定、防范风险，合规经营、促进发展”学习自训活动，通过学制度、懂规定、记流程、防风险，自觉落实各项规章制度和业务操作规程，使员工的风险防范意识得到进一步加强。以后要不断巩固学习成果，规范经营管理行为，防范和控制经营风险，推进全行内控管理水平迈上新台阶。
五加强员工思想政治方面的引导和教育工作。想方设法改善员工的生活和工作环境，本着“以人为本、一切为了员工”和“学党史、办实事”的宗旨，今后，漳电支行将以为员工创造好的生活、工作条件为主，实实在在为员工办好事、办实事，为创造“精品银行”和一流的网点而共同努力。
