为进一步提升绩效管理水平，充分发挥绩效考核指挥棒作用，近日，邮储银行上饶市分行率先推出综合辅助系统—员工绩效管理模块。据悉，该系统模块集员工绩效查询、绩效分析、绩效辅导和薪酬制作等功能于一体，为该市分行提供了全方位、系统化、智能化的绩效管理平台，有效解决员工绩效管理“最后一公里”问题，开创了该市分行绩效管理工作新局面。
细化薪酬内容，提升员工查询体验。为提升员工薪酬查询体验，该市分行对工资科目进行细化，通过扩展业务发展奖励和营销积分科目，让员工能够清楚地看到自己的绩效构成以及考核得分。同时，采用“一人一表”的形式，将员工的收入情况通过图表的形式清晰地展示给员工，并为其提供与上年度同期收入的对比。通过科技手段，直观化展示绩效构成，智能化分析收入变化，不仅优化了员工查询体验，也将进一步激发员工争先创优动力。
优化工作流程，提高薪酬制作效率。为进一步解决薪酬制单流程多、难度大的问题，该市分行绩效辅助系统纳入了薪酬制作功能，该功能根据人员岗位职责的不同，设置了不同的岗位权限，并按照绩效考核办法的考核模式，分岗位进行考核，促进了工作实绩的量化。各岗位薪酬管理员通过导入相应的基础数据，可实现系统自动计算汇总的功能，较大程度的优化了工作流程，提高了薪酬制作效率。
强化绩效沟通，增强绩效考核效果。为帮助员工改善业绩，该市分行首次在系统中引进绩效辅导，即在“一人一表”中，增加了自我评价和领导评价栏，通过管理者与员工面对面的交流与沟通,对员工表现突出的地方给予肯定，并指出工作中存在的不足，在沟通交流过程中，增进相互之间的了解，为工作更好的布置与落实打下了坚实的基础。
此次系统的上线，以科技手段为支撑、以工作考核为抓手、以绩效提升为目标，进一步提高了该市分行绩效管理水平，为全市分行高质量跨越式发展提供了科技力量。接下来，该市分行将继续探索以科技赋能管理的绩效管理考核体系，运用先进的技术为员工解决实际问题，不断调动全市分行员工工作的积极性、主动性和创造性。
