为积极践行总行新员工培训项目“工银繁星计划”，迎接新员工的到来，帮助新入行员工适应工作环境，掌握工作技巧，胜任工作岗位，工行长治潞矿支行制定为期三个月的新员工入行培训期，通过对新员工进行入职引导，不断增强新员工凝聚力和归属感。
一是由长治潞矿支行戴文超行长与新员工谈心谈话，欢迎各位新员工的加入，向新员工介绍潞矿支行的基本情况，勉励新员工要用热情的态度迎接新的工作，并安排支行办公室为新员工配齐基本生活用品和防疫物资，为新员工做好物质保障。
二是延续了潞矿支行“传帮带”培训学习计划，结合岗位实际情况为新员工制定一对一的师傅进行教学，从业务知识、内控合规、安全管理、日常制度等多方面为新员工讲解，通过日常生活中的点点滴滴引导新员工树立合规理念，掌握业务知识，融入新环境。
三是建立每日晨会学习制度。分别安排合规经理、纪委、办公室、业务科、网点负责人、业务运营主管针对新员工进行每个板块专题学习。合规经理为新员工讲解“十大严禁”、反洗钱等合规文化，网点负责人带头学习各项规章制度、业务讲解，包括《现金业务操作规程》、《自动柜员机运营管理办法》等制度，办公室主任围绕《工行职业发展与薪酬体系介绍》和《行内专业资格考试与持证要求政策解读》为新员工进行了专题授课，详细讲解了工行组织架构、职业发展、薪酬福利体系，以及行内各序列资格考试的相关政策和重点内容，使新员工更加明晰了未来的职业发展和成长路径。
长治潞矿支行通过多举措针对新员工进行培训，加强了新入行员工的归属感和认同感，帮助新员工形成职业发展规划，接下来将进一步督促各部门认真执行本计划，确保新员工的学习进度和培训质量。
