工行长治高新区支行有计划有步骤抓好岗位轮换源头防范案件风险

   工行长治高新区支行为进一步加强案件防范和内控管理工作，有效遏制各类案件、事故的发生，保证各项业务工作顺利进行，根据市分行有关重要业务轮岗换岗规定和要求，有计划、有步骤地抓好岗位轮换工作防范案件风险。

   落实岗位轮换责任。制定年度关键岗位轮换及强制休假工作计划，切实把岗位轮换工作纳入重要议事日程，在关键岗位人员轮岗到期前瞻未雨绸缪研究轮岗方案，并且通过多种形式和方法，加强对全员的思想教育，充分认识这项工作的重要性和必要性，不断增强防范意识，坚决杜绝各类隐患和漏洞，有力促进各项业务健康发展。

   周密制定岗位轮换计划。规范关键岗位人员轮岗方式，为保证这项工作的顺利实施，真正把各项措施落到实处，按照有关要求，支行对全年重要岗位人员进行安排计划。各部门必须按照支行有关要求，认真做好岗位轮换计划工作，综合部门协助各部门抓好督促落实工作。建立完善关键岗位人员岗位轮换及强制休假管理台账，有计划、有步骤地抓好岗位轮换工作。

   认真执行岗位轮换工作要求。充分认识到关键岗位轮岗是防范案件发生和及时发现风险的重要抓手，确保关键岗位人员各项制度执行到位，切断因轮岗不到位引发的案件风险隐患。

   各部门必须按照支行统一要求，抓好组织落实工作。所有岗位轮换工作由职能部门具体落实，严格按照支行有关规定严格执行。要进一步建立完善岗位轮换台账，落实责任，指定专人进行负责管理。岗位轮换工作是一项经常性的任务，各部门必须高度重视，对即将到期的要提前做好岗位轮换工作，确实履行关键岗位人员监督管理职责，客观反映辖内人员轮换真实情况。