“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，合规既是一种行为规范，更是一种文化。银行号称“三铁”：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不循是大忌。
只有合规经营才能稳健发展，创造更大价值。合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则，提倡合规人人有责，实现合规创造价值、合规监管有效互动。古人云:“离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不成方圆”。作为银行员工，必须熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作，才能从根本上保证商业银行的合规经营。
业务发展与合规经营是剪刀的双刃，加强合规教育是增强我行合规水平的重要措施。从近年来发生的银行内部金融犯罪案例看，基本上都因为银行从业人员合规意识淡薄，视规章制度为无物，利益驱使偏越雷池造成的。银行必须高度重视合规教育这项工作，既要进行正面的宣传引导，树立合规标兵，又要坚持经常性的案例警示教育，使从业人员加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。使大家真正认识到，每一个建设银行员工都必须成为合规标兵。
通过学习《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》，我深知合规经营人人有责，是全行所有员工共同面临的任务和挑战。怎样才能在日常工作中厚植合规经营、合规操作的理念呢？
首先，从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识。其次，主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习规章制度和各项业务操作流程。深入学习，深刻理解。在平时的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。最后，作为建行员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上有效防范合规风险。我们应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的氛围当中。
合规文化建设工程浩大，贯穿银行高质量发展的全过程。我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成良好的合规文化氛围。让建设银行的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范，为实现高质量发展保驾护航。
