工行长治高新区支行认真开展“十个严禁”宣导教育

   工行长治高新区支行为深入贯彻落实中央八项规定精神，扎实推动《山西分行“十个严禁”》的宣导落地，进一步提高了全员的案件防范意识和自我保护意识，培育了良好的合规文化。

   高度重视，抓好落实。加强了对开展“十个严禁”教育活动的领导、组织和协调工作，确立工作目标，按阶段、分步骤、严要求、抓落实进行“十个严禁”宣导教育活动的安排和部署工作。严格按市分行的要求，有序推进各阶段活动顺利开展。坚持以正面教育为主，边学边立，与员工行为排查、业务检查、问题整改和责任追究结合起来。紧紧围绕全行转型发展的中心任务，结合实际，把“十个严禁”宣导教育与推动转型发展的各项工作结合起来，与各项经营管理结合起来，与“价值提升年”活动结合起来，做到形式与效果的统一、阶段性活动与长期性教育的统一、管理人员教育与员工教育统一。确保“十个严禁”宣导教育、内控案防与业务发展齐头并进，相互促进，取得明显成果。

   丰富学习教育内容，提高员工自觉自律意识。一是利用晨会组织员工集中“十个严禁”宣导教育。深刻剖析反面典型案例，深挖问题根源，引导员工算好七笔账：第一是算好政治账、第二是算好经济账、第三是算好名誉账、第四是算好家庭账、第五是算好心情账、第六是算好自由账、第七是算好健康账。教育员工身处金融要地，时刻紧绷风险防范这根弦，做到防微杜渐，防患于未然。二是真正掌握员工八小时内外的思想和行为动态，全面关注重点人员和关键岗位人员的“工作圈”、“生活圈”、“消费圈”、“社交圈”，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态，真正实现防范案件“关口”前移。三是站在落实“两个从严”的高度，迅速加强组织安排《山西分行“十个严禁”》知识测试。党员干部带头，全员按时、按质完成了知识测试。测试率达100%，良好率达到100%。通过学习教育进一步增强了员工的道德约束力，提高了“十个严禁”宣导教育的有效性。