今年以来工行常州武进支行把加强党风廉政工作，作为开创各项工作新局面的基础来抓，在广泛调查研究的基础上，针对可能存在风险，在全行范围内开展了党风廉政监督推广，使全行干部员工的思想观念和认识水平得到进一步的提高。
一、创新形式，开展活动
该支行今年开展的一系列党风廉政工作，既有传统形式，包括上党课，观看省行下发廉政教育片，找新入党员工集体谈心和思想政治工作等形式。同时也根据员工实际情况采用了创新方式开展相关活动，6月份该支行组织员工多次参观爱国主义基地，还与常州日报社、岑村村委党建联动共同参观了乡村振兴的相关主题展，7月份该支行组织青年员工与武进人社局、常州腾龙股份三方联动参观了现代化企业，即提升了爱国爱党的情怀、也增加了爱行爱业的热情。同时该支行还积极落实上级行通知要求，组织开展读书演讲活动，培养员工树立阳光心态和责任意识，从源头上抓好廉洁和案防教育工作。对新提拔、新入职、新轮岗的关键岗位员工更是进行了一对一谈话，引导支行青年员工树立正确的人生面、价值观、从业观，避免因社会经验不足，思想不成熟而产生的系列风险。
二、结合岗位，重在实效
党风廉政工作能否在每一个人员工内心产生积极影响，最关键的是要联系工作实际。让支行党员干部和每一位员工对自身都有一个清晰的认识，对时势有正确的判断，懂得正确处理权力的运用与利益的取舍，懂得保护自己和周围的同事。该支行对照各个不同岗位职责，对不同岗位的人员进行了职责归类，结合岗位实际情况，分别进行了党风廉政宣传工作，比如两个月开展的案防分析会中都加入合规经营教育，专门根据信贷工作的特点，对可能存在的问题进行剖析，同时加强员工行为排查，通过内部排查，开通举报热线，家访、谈心等多种方式，深入了解干部员工情况，切实排查党员干部和普通员工行为风险，排查是否存在参与民间借贷，非法融资，参与非法票据交易等行为，并根据上级各项要求及时组织全体干部员工签署相关责任书。对排查出的风险苗头，及时进行警示。
三、传播文化，提升底蕴
该支行始终引导员工时刻理解“工于至诚，行以致远”是支行多年来文化理念、价值追求的精炼表述。“诚”表示对员工品行修养的标准，“远”昭示了工行远大的事业目标。党风廉政工作的工作内容，实质就是工行企业文化对员工基本要素的要求。长期以来，支行党、工、团组织在彰显企业文化、传播企业文化、根植企业文化的工作上做出了不懈努力，企业文化已能切实感染到每一位员工，使自身能以高标准、严要求来对待自身行为；使每名党员干部能超越一般利益来看待自己的工作，能以实际行动为该支行文化不断注入新时代精神和发展内涵，让武进支行经营发展永葆旺盛的生机与活力。
