工行淮安涟水支行以“闻观”促“思行” 筑牢廉洁风险屏障

   随着新入行大学生的加入和重要岗位人员定期轮岗要求的更新，各部门、各岗位员工流动性显著增强。为了进一步增强全行员工合规意识，引导各岗位人员筑牢廉洁风险屏障，淮安涟水支行通过开展廉洁谈话、警示教育等活动，引发新老员工深入思考，从思想上筑牢廉洁自律的第一道防线，在工作中系好廉洁从业的每一粒扣子。

   一、闻规纪，筑底线

   “不以规矩不成方圆。”新大学生刚入行，涟水支行就召开了座谈会，行长室成员以谈话的方式作为了解、掌握新员工所思所想的有力抓手，引导大家廉洁从业、合规履职。以此为契机，涟水支行召开了廉洁风险暨员工合规教育培训会，纪检员以“制度+案例”的形式，向新员工阐述了工行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”为核心的廉洁文化理念，并对十大禁令、员工违规行为处理规定等制度进行解读，明确表达“信任不能代替制度、习惯不能代替管理、情面不能代替纪律”的准则，为各岗位员工敲响警钟。

   二、观典型，树标杆

   “清正在德，‘涟’洁在志。”涟水支行以新落成的廉洁文化宣传教育示范点为载体，带领近两年新入行的员工对涟水支行的核心廉洁理念进行了深入的学习。在讲解员的带领下，新员工们对我国反腐倡廉在经历初步探索阶段、制度完善阶段和巩固深入阶段中发生的重要事件都有了一定的了解。通过对具有地方特色的廉洁故事和廉洁文化理念的解读，新员工们更是感受到了涟水支行知廉、学廉、崇廉、守廉的价值取向，树立了廉洁守业的远大志向。

   三、思化行，促提升

   “学而不思则罔，思而不学则殆。”通过参观和学习，员工们对行纪行规和廉洁文化都有了深入的了解。活动结束后，参与活动的员工也认真思考、深刻体会，积极撰写心得体会，及时记录自己的感悟。不同岗位的员工能够将所学内容与自己的日常工作相结合，实事求是地剖析自己的问题，真心诚意的表达自己改进的决心和信心，提醒自己要持续加强业务学习和自我约束，将廉洁合规融入自己的工作学习和生活中。