为提升新员工业务技能，充分发挥传统“师徒制”在促进业务“传、帮、带、学”方面的重要作用，工行镇江丹阳支行于9月8日举办新员工“师徒制”签约仪式，2022年8月新入行员工及业务骨干参加。
一、明确责任，营造良好氛围。支行业务管理部对此项工作非常重视，支持并跟进该项工作的落实，主办了本次的“师徒制“签约仪式，在培训仪式上，首先宣读了支行制定的7对师徒名单，随后是拜师仪式，各对师徒签订“师徒培训协议”，代表师徒关系的正式建立，最后明确师徒各自的责任：作为师傅要言传身教，率先垂范，为徒弟做好指明灯，并且毫无保留地倾囊相授；徒弟则要尊重师长，在工作中向师傅虚心请教，踏实学习，并在各方面快速成长，成为工行的栋梁之才。该仪式营造了尊师重教、你追我赶的良好氛围。
二、树立标尺，培养合规意识。仪式上要求新员工们对于各种业务的操作要合规，通过学习工行的规章制度，了解工作中哪些该做，哪些不该做。作为师傅要为徒弟的日常工作树立标尺，让徒弟们在一开始的工作中就能养成良好的习惯，加强业务知识学习、提升合规操作的意识，让新员工们在今后的实际工作中总结经验和教训，提高思想觉悟，将合规意识融入日常工作中。
三、注重实践，加强日常管理。为使新员工在即将上任的岗位工作中稳步衔接、业务技能得到快速提升，下一阶段该行将持续加强“师徒制”的日常管理，依据业务特点、徒弟业务短板，由各自的师傅制定针对性的培训计划和指导内容，确保新员工学习的实效性，充分发挥“传、帮、带”的优良传统，为新员工业务的发展提供坚实的基础，打造良好的业务学习氛围。
本次活动营造了和谐友好的师徒关系，创造积极向上的培训学习氛围，使“师徒制”教学模式更为规范化、制度化、常态化，同时能够更好地提升该行新员工的适岗能力，提高业务技能，早日成为工商银行的栋梁之才。
