建行驻巢湖市分行纪检组“三维考核”压实纪检委员监督职责

   为了更好地发挥基层党支部纪检委员监督“探头”和“前哨”作用，近日，建行安徽省分行纪委驻巢湖市分行纪检组精耕管理“责任田”，以“三维考核”有效完成了2021年度基层党支部纪检考核工作。

   一是明考核指标权重，传导“干与不干不一样”。派驻纪检组根据省分行纪委关于纪检委员履职管理办法，结合年度工作实际，制定考核评价细则清单。清单中明确考核时间、检查对象、检查方式，细化包含督促协助落实全面从严治党、党风廉政建设责任制、党纪廉洁教育开展、清廉金融文化建设等方面考核指标。

   二是建双向评价机制，推行“一人一表”透明化。考核采取双向评价机制，突出日常履职和工作实效。非现场检查了党支部工作手册、部门会议记录、日常报告、谈话记录表等资料；现场访谈负责人和员工，主要查看重要节点有无进行做廉洁提醒，婚丧喜庆报备要求有无宣传到位等。考核结果按照“一人一表”透明化方式进行打分，确保考核过程标准统一、有理有据。

   三是坚持考用结合，体现“干好干坏不一样”。派驻纪检组进一步加强了考核结果运用，坚持正向激励与负向激励结合。对考核排名靠前的纪检委员，给予通报表扬，邀请例会做专题授课，下一步重点关注和培养。对于考核排名靠后的纪检委员，及时约谈并重点帮扶。计划采取联合开展主题党日活动、现场教育指导等方式，提出针对性改进建议，指明工作方向。