工行常州中吴丽华支行做实做细培训和家访工作 助推员工队伍暖心提气

   工行常州中吴丽华新村支行在市分行高质量发展“五大行动”的指引下，紧扣员工队伍“暖心提气”，重视关心关爱员工，做好日常员工服务工作，关注员工常态化培训方案和家访工作，为员工工作和生活带来更优的后勤保障，提高员工业务能力，畅通员工诉求表达，倾听他们真实的想法。

   首先，统一思想认识，高度重视员工暖心提气行动。解读五大行动中最重要的落实之处需要依靠我们可爱可敬的员工，提高员工的团队凝聚力和战斗力，提升员工业务能力和水平，了解并尊重员工的需求才可以更好激发工作热情，为未来的全身心投入工作带来意想不到的收获。网点上高度重视思想建设和思想统一，重视员工个性化发展和需求，深入谈心交流，通过家访走近员工，获得更多八小时以外信息。

   其次，加强日常员工培训计划工作。按季度列出培训计划并做好充分准备，分不同主题内容，不同岗位员工轮流做主持人，为大家培训重要内容，不仅提高主持者的能力，更好的锻炼了业务水平，也可以团结其他同事共同提升，利于团队协作建设工作。网点已形成系统化日常培训程序，作为暖心提气行动中重要环节方式，共同促进了网点的健康发展和管理。

   最后，切实走入员工生活，贴近群众，重视家访工作。网点负责人平时注重和员工交流谈心的工作方式，鼓励年轻员工积极向上多学多问，鼓励年长员工做好榜样坚持优良传统作风，在业务和生活上多方面沟通。结合家访计划，网点走进员工家庭生活当中，更真实得到家属的反馈和侧面信息，多渠道多样化了解员工需求，更好的为员工提供服务，为促进员工成长和进步作出努力。只有双向奔赴双向考虑才会有美好的工作前景，工作顺利的环境氛围。通过网点各方面的工作开展，网点员工积极性提升，正能量满满，为网点的发展贡献了很多力量。