清正廉洁自古以来都是从政者应当恪守的底线，倡导清廉文化、净化金融政治生态，是金融业立足当前着眼未来，推进金融事业持续健康发展的神圣使命。工行长治分行纪委高度重视清廉金融文化建设，持续深化纪检改革，大力弘扬清廉金融文化，创建合规文化环境，不断提升干部员工廉洁从业意识，打造廉洁金融品牌，营造风清气正的廉洁金融环境。
一、深化清廉金融文化建设的主要做法
（一）日常监督与清廉金融文化建设相融合。突出落实监督第一职责，积极探索科学有效的方式方法，确保监督坚强有力、常态有序，推动清廉金融文化的渗透。一是合力研判政治生态。突出党委纪委同向发力、同频共振，结合各类监督检查，深入研判分析在经营管理和管党治行工作中的深层次问题矛盾，每半年报请党委听取纪委监督发现问题，向党委汇报全辖在基层党建、疫情防控、落实重点工作部署、基础管理、从严管理等方面问题，结合实际提出加强基层党建、夯实基础管理、加强队伍建设、开展支行帮扶等方面工作建议，督促党委进一步细化措施，加强政治生态建设，推进全面从严管党治行向纵深发展。加强日常贴身监督，通过列席参与党委会、党委中心组学习、党委扩大会等会议，与党委班子成员监督谈话，为提拔人员任用出具廉政意见等方式做好日常监督把关。二是做实政治监督谈话。注重加强对下级党组织、支行“一把手”的教育、管理和监督，建立健全谈话机制，年初结合上年度监督情况从基层党建工作、网点经营管理、党史学习教育、廉洁文化建设等方面总结列出各支行监督发现问题，逐行列出清单，开展与31家支行“一把手”开展政治监督谈话，点问题指方向，督促下级党组织和班子成员自觉遵规守纪、加强作风建设、落实主体责任，主动接受监督。谈话结束后运用提示函督促各支行落实政治监督谈话整改工作，为高质量发展提供坚强保障。三是精准做好监督画像。组织纪检专员对派驻支行开展政治监督，结合日常监督情况，每半年为各支行班子及班子成员进行专题监督画像，充分研判各支行政治生态，反映监督成果。注重发挥各支部纪检委员职责，要求各支部纪检委员认真落实监督职责，结合本支部实际，采取不同方式、抓住干部特点，对辖内支部班子及班子成员进行了较为精准的政治画像。在汇总研判各支部班子及班子成员画像情况后，针对性落实运用。
（二）廉洁教育与清廉金融文化建设相融合。全面加强廉洁文化教育，坚持落实廉洁教育、警示教育常态化，巩固风清气正的政治生态。一是狠刹“四风”回潮。盯紧关键部门、关键节点、关键人员，强化对违反中央八项规定及“四风”问题的监督执纪问责力度，开展对办公用房、易地交流干部住房、公务用车、婚丧嫁娶等专项治理，在重要时间节点，进行廉洁自律提示、约谈，对节日期间公车封存情况以及值班情况进行突击监督检查，发布节日期间网络监督举报平台，进一步畅通监督渠道。二是树好清廉新风。常态化开展全员“学法、知法、懂法、守法”主题活动，以考促学，以学促行，提升全员纪法意识，提升活动实效。 组织开展清廉文化建设及“清风护苗”主题活动，面向全行征集清廉主题作品，对优秀作品进行表彰奖励，倡议全行员工尤其年轻干部，强化廉洁从业意识，营造“崇廉”氛围。坚持警钟长鸣，定期编发“以案说纪 以案说规”警示教育活动专刊，对典型案例进行通报学习，绷紧全员自律之弦。三是创新警示教育。主动“下沉一级”，通过“嵌入式”教育方式，参与各支行座谈会、工作例会等，穿插进行各类案例的宣讲及干部员工廉洁教育。协助党委每年至少召开1次全面从严治党从严治行警示教育大会，运用身边违规违纪案例在全省率先自制警示教育片《底线》、《红线》，组织全员集中观看，用身边人身边事警醒干部员工知敬畏，守底线。
（三）从严管理与清廉金融文化建设相融合。始终坚持严的主基调不动摇，切实推进全面从严治党从严治行纵深推进。一是严格执纪问责，使之不敢。深化运用“四种形态”，运用第一种形态占比达90%左右，充分发挥抓“关键少数”、抓早抓小、红脸出汗的效果。从严查处违纪问题，对党员违纪违法问题进行严肃处分，同时对违纪党员所在党支部（党总支）书记抓党的纪律建设不到位，履行党员教育、监督、管理责任力度不够的问题，进行问责通报。二是扎牢制度笼子，使之不能。既对已有制度抓好贯彻执行，同时结合实际创新细化完善配套制度，制发《长治分行关于落实深化纪检改革的实施方案》、《长治分行信贷客户经理签署廉洁从业承诺实施方案》等制度办法，畅通网络举报平台，为全辖员工将遵规守纪内化为思想自觉和政治自觉提供强有力的制度刚性约束。加强员工“八小时以外”监督，春节期间组织开展“送温暖、访实情、聚合力”家访活动，各支部慰问走访员工300余人次，借机了解受访员工“八小时以外”生活圈、朋友圈、兴趣爱好情况，同时听取员工家属对工作的意见建议，筑牢家庭助廉防线。三是筑牢思想防线，使之不想。多层级贯通联动，面向管理人员，纪委书记以《严明纪律规矩，筑牢廉洁防线》为题讲授违反中央八项规定精神典型问题专项治理专题党课。面向新提拔年轻干部，开展廉洁从业第一课“六一个”活动，对10名新提拔年轻干部进行了廉洁谈话。面向新入行员工，开展“廉洁从业 警钟常鸣”主题廉洁第一课，通过主题参观的方式引导新入行员工强化廉洁自律，合规履职意识。多方式传播文化，开展长治分行“学法规 讲政治 重规矩”廉洁从业主题警示教育活动，关键节点创新制作节前廉洁提示动画、山西分行“十个严禁”海报，开辟“身边违规教育专栏”，选树廉勤榜样，编发“青廉之声”自制期刊，通过网讯、多媒体等形式开展信息宣传报道，传递廉洁正能量。
二、深化清廉金融文化建设的建议
皎皎白莲，出淤泥而不染。“清廉”者，就是要经得起诱惑。身处金融系统，时刻和老百姓的钱相联系，诱惑重重，更要提醒自己常怀敬畏、警戒之心，常修廉洁之身，练就“金刚不坏之身”。大力加强反腐倡廉宣传教育和清廉金融文化建设，构建清廉文化建设长效机制，让廉洁文化理念入脑入心，使清廉金融的观念深入人心，充分发挥廉洁文化的积极作用，注重做好以下几个方面：
一是坚定不移讲政治。始终胸怀“国之大者”，勇担职责使命，自觉把金融工作融入发展大局，把管党治党的螺栓拧正拧紧，把制度的笼子扎实扎牢，把作风建设抓严抓长，为经营发展保驾护航。
二是坚守立场为人民。坚定践行群众路线，顺应群众所思所盼，聚焦群众所急所忧，坚持一切为了发展、一切为了人民，把工作的着力点放在促进干部廉洁用权、深度回应群众关切、坚决维护员工利益上，及时发现并纠治损害群众利益的新情况新问题，凝聚推动发展的正能量，厚植最广泛的群众基础。
三是标本兼治从严管。精准把握“惩、治、防”的辨证关系，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，监督、教育、整改、治理一体贯通，大胆探索“不敢”“不能”“不想”融合贯通的有效载体、实践途径，更好发挥标本兼治综合效能。
四是守正创新促发展。从党的百年奋斗历史经验中深刻认识清廉金融文化建设的发展规律，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的时代特征，不断推进理念创新、机制创新、工作创新、方法创新，提升监督执纪的精准性、科学性、实效性。
