廉洁文化建设是提升廉洁管理的有效手段,工行长治分行注重创新方式防范，营造廉洁文化氛围,强化廉洁意识,为经营发展提供坚强保障。
一、创新廉洁文化教育。多方式传播文化。向全辖员工26件廉洁家书作品征集，树立3名廉勤榜样，编发2期“青廉之声”，通过网讯、多媒体等形式开展信息宣传报道，传递廉洁正能量。创新制作五一节前廉洁提示动画《放假了，这些提醒要牢记》、山西分行“十个严禁”海报，自制警示教育短片“红线”，在市分行网讯开辟了“身边违规教育专栏”等形式多样的警示教育活动，进一步加强对广大干部员工的党性教育、职业道德教育、纪律作风教育。开展全员“学法、知法、懂法、守法”活动，树好清廉新风。多层级贯通联动，面向中层管理人员，协助党委召开警示教育大会，要求充分认识当前形势的紧迫性和复杂性，抓好“关键少数”、全员警示管理和宣讲工作。市分行纪委书记王燕波以《严明纪律规矩，筑牢廉洁防线——违反中央八项规定精神典型问题专项治理专题党课》为题为纪检条线干部以及管理人员讲授党课。面向新提拔年轻干部，开展廉洁从业第一课“六一个”活动，对10名新提拔年轻干部进行了廉洁谈话。面向新入行员工，开展“廉洁从业 警钟常鸣”主题廉洁第一课，通过主题参观的方式引导新入行员工强化廉洁自律，合规履职意识。多节点提示提醒，通过下发《关于强化“五一劳动节”期间廉洁自律相关工作的提示》、节前谈话等多种方式，进一步强化节前廉政提醒，营造欢乐祥和、风清气正、文明节俭的节日氛围。
二、强化廉洁风险排查。制定《长治分行信贷客户经理签署廉洁从业承诺实施方案》，高质量落实相关工作，在省行要求组织对公信贷客户经理与管户客户签署廉洁承诺书基础上，进一步创新组织信贷客户经理分别与市分行党委、纪委签订廉洁承诺，强化廉洁监督，后续将持续以承诺书签订为抓手，强化内外部监督，抓好信贷重点领域廉洁风险防控。
三、加强员工“八小时以外”监督。春节期间，长治分行纪委联合内控合规部开展长治分行2022年“送温暖、访实情、聚合力”家访活动，各支部春节期间通过向员工家属反馈分行2021年经营发展成果情况和员工工作情况，详细了解员工思想动态、身体状况、生活方面是否存在困难，向员工及家属送上新春祝福，了解受访员工“八小时以外”生活圈、朋友圈、兴趣爱好情况，同时听取员工家属对工作的意见建议，筑牢八小时外监督防线。
