工行长治八一路支行认真开展《涉刑案件防范工作责任制管理办法》学习，提高全行员工防范风险能力，确保员工熟知所在岗位案防责任和履职要求，在服务全行高质量发展中提升内控合规价值创造能力。
一、认真学习，做好落实。把《涉刑案件防范工作责任制管理办法》按照岗位职责和履职要求编写成册，利用案防会、晨会、周例会和工银大学网络公开课等多种渠道开展线上、线下学习，把案防职责和履职要求传达落实到每一位员工，把“合规为本、全员有责、稳健高效、风险可控”合规文化理念传导到每位员工。
二、查改结合，常敲警钟。通过“飞行检查”“突击检查”和制度学习边查边改，做好整改问责和警示教育，引导员工存戒惧、知敬畏、守底线，牢固树立正确的发展观、业绩观和风险观，把“不敢违规、不愿违规、不能违规”做好做牢。
三、强化履职、注重实效。对照岗位履职清单和《内控手册》应用，把每笔业务的风险点、防范措施学习到位、履职到位，强化员工异常行为排查和案件风险排查，落实“下管一级、监控两级”要求，分管副行长每月组织分管网点部门召开案防会，进行制度学习、警示教育，解决网点部门存在问题，把案防履职纳入考核，同业务营销同部署、同落实、同检查、同考核，在“管住人、管住钱，扎牢制度防火墙”上深耕细做。
四、各负其责，落实责任。按照涉刑案防工作制度要求，
支行要求各岗位人员各司其责，对本条线的案防工作切实承担管理责任，自觉履职。对于“履职不到位”、“未履职”和“盲目履职”加重惩罚，采取有效措施防止屡查屡犯，深入自查自纠，加强教育培训和落实处罚通报，使全行引以为戒。
