建行湖州长兴支行坚持以人为本，注重员工关爱工作的政治性、群众性和文化性，聚焦强人心、暖人心、聚人心、育人心，为高质量发展提供坚实的保障。
长兴支行坚持民主建设，追求“善治”，真心实意为员工办好事、解难事。一是深入员工问实情。班子成员赴网点交流，坚持深入一线，倾听员工心声；召开网点客户经理座谈会，开门纳谏听民意，凝聚发展共识；召开退转军人座谈会，退伍不褪色，增强退转军人的荣誉感和归属感；召开退休员工座谈会，退休续谱夕阳曲，充分发挥老员工的主动性和创造性。二是服务员工办实事。以征集落实提案工作和开展“为员工办实事”为抓手，推进解决职工的“急难愁”。结合时令做好“送清凉、送温暖”服务，回应员工所需；结合春节做好食堂卤菜供应服务，着眼员工所盼；响应当地政府号召多方协调为员工争取非标电动自行车置换优惠券，先于员工所想。
长兴支行坚持以社会主义核心价值观为指引，引领员工精神生活共同富裕。一是户外活动增元气。通过土灶野炊活动、古道健步走、登高望远等户外活动，在持续倡导“快乐工作，健康生活”的同时带动员工感知社会发展，礼赞新时代。二是书香文化提素养。从开展“分享好书、阅读好书”到“读经典、红船情、迎百年”再到“我和读书有个约”读书日活动，持续引导员工“爱读书、读好书、善读书”。三是女工活动赴美好。着眼女职工特点，开展“别样三八，隔离病毒，不隔离爱”“冬日粥米，烟火温暖”的厨艺展示、母亲节插花活动；着眼新时代女职工美好生活需要，开展“万福筒送祝福”“‘巾’心准备，只为你美”丝巾系扎教学活动，为女职工提供更为贴心的精神和文化服务。
兴支行以员工的发展与成长为出发点，坚持育人育心凝聚合力。一是注重员工成长成才。结合时代课题、业务发展开展抽盲题、思考“28岁的我”等多形式的新员工活动，寓教于乐，引导新员工勤思考、强学习、快融入；结合各类后备人才队伍分层开展岗位培训、能力培养、技能提升，因材施教，让企业成为员工成长成才的摇篮。二是宣扬平凡中的不凡。结合“最美建行人”“百名青才献礼百华诞”等活动，以宣传橱窗、美篇为载体传递正能量；组织开展评选金玫瑰、“夸夸我们的女职工”活动，以讲好女职工故事为切入点弘扬巾帼力量；在支行新冠肺炎疫情防控工作先进集体和个人表彰会上，对在疫情防控期间表现突出的保洁阿姨进行表彰，进一步增进全行员工建行价值理念的认同。
长兴支行在员工关爱工作上始终强化员工的思想认同和情感认同，将其内化为信念和力量，推动员工关爱落地升花，助力高质量发展的步伐更有力。
